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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

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发表于 2011-5-15 23:12:19 |显示全部楼层
悲哀啊,我们的日工资是:标准工资/30天
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发表于 2011-5-16 08:46:17 |显示全部楼层
我们公司是采用方法一计算的,虽然麻烦一点而且每个月都在变化,但是,至今没有任何异议。
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发表于 2011-5-16 08:52:52 |显示全部楼层
我们公司采用的是第三种算法。
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发表于 2011-5-16 09:03:22 |显示全部楼层
我们公司在实际的操作过程中为:
1、非新入职、离职人员,当月若有缺勤,扣款方式为:月工资/20.83*缺勤天数
2、对于入离职人员,当月工资计算方式为:月工资*实际出勤天数/当月实际应出勤天数
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发表于 2011-5-16 09:08:10 |显示全部楼层
针对离职人员,就是考虑到第二和第三种算法计算时的不足处,所以我们公司还是选了第一种算法。
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发表于 2011-5-16 09:15:43 |显示全部楼层
月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
第二种方法用的比较多,我们也是
一花凋零荒芜不了整个春天,一次挫折也荒废不了整个人生。
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发表于 2011-5-16 09:17:00 |显示全部楼层
我接触到的最多的算法是减去未出勤天数这种做法
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发表于 2011-5-16 09:25:22 |显示全部楼层
花花之前有做过一个公司,超级抠门和恶心
这个公司对离职员工的工资算法是:底薪÷当月实际天数×实际上班天数,这个实际上班天数还不包括周末
也就是说,如果底薪是2000元/月,当月实际天数是31天,应出勤天数是22天,实际出勤了21天,工资就是2000÷31×21,也就是周末不算工资了
悲催啊
秘密,当你说出口的时候就不再是秘密,即使你要求别人给你保密!连自己都没有对自己保密,别人又为什么一定要保密呢!
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发表于 2011-5-16 09:35:47 |显示全部楼层
我们采用的是第一种方法.感谢教师的分享.
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发表于 2011-5-16 10:05:21 |显示全部楼层
楼主的办法蛮好~虽然没有明确的条款支持,但是只要合情合理,员工能接受,就OK
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