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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

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会元

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31楼

发表于 2011-5-15 23:12:19 |只看该作者

悲哀啊，我们的日工资是：标准工资/30天

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无胜于有

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解元

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32楼

发表于 2011-5-16 08:46:17 |只看该作者

我们公司是采用方法一计算的，虽然麻烦一点而且每个月都在变化，但是，至今没有任何异议。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fuzingzing

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33楼

发表于 2011-5-16 08:52:52 |只看该作者

我们公司采用的是第三种算法。

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suzie928

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34楼

发表于 2011-5-16 09:03:22 |只看该作者

我们公司在实际的操作过程中为：
1、非新入职、离职人员，当月若有缺勤，扣款方式为：月工资/20.83*缺勤天数
2、对于入离职人员，当月工资计算方式为：月工资*实际出勤天数/当月实际应出勤天数

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卷毛狮

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35楼

发表于 2011-5-16 09:08:10 |只看该作者

针对离职人员，就是考虑到第二和第三种算法计算时的不足处，所以我们公司还是选了第一种算法。

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xinnaya

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36楼

发表于 2011-5-16 09:15:43 |只看该作者

月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）
第二种方法用的比较多，我们也是

一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。

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mr_fanfang

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37楼

发表于 2011-5-16 09:17:00 |只看该作者

我接触到的最多的算法是减去未出勤天数这种做法

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花、浅眠

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路人甲......

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38楼

发表于 2011-5-16 09:25:22 |只看该作者

花花之前有做过一个公司，超级抠门和恶心
这个公司对离职员工的工资算法是：底薪÷当月实际天数×实际上班天数，这个实际上班天数还不包括周末
也就是说，如果底薪是2000元/月，当月实际天数是31天，应出勤天数是22天，实际出勤了21天，工资就是2000÷31×21，也就是周末不算工资了
悲催啊

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

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gyh81109778

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39楼

发表于 2011-5-16 09:35:47 |只看该作者

我们采用的是第一种方法.感谢教师的分享.

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嘿宝猪

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40楼

发表于 2011-5-16 10:05:21 |只看该作者

楼主的办法蛮好~虽然没有明确的条款支持，但是只要合情合理，员工能接受，就OK

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