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楼主: Mark.Yao

[原创] 【冷饭热炒】之:非满勤月工资的计算方法

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发表于 2011-5-15 13:21:41 |显示全部楼层
感謝分享!
我们采用的第一种方法,目前为止还没有争议~~
本帖最后由 xuefairy 于 2011-5-16 11:30 编辑

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发表于 2011-5-15 13:36:55 |显示全部楼层
我们是采用月工资/21.75*实际出勤天数计算滴
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发表于 2011-5-15 14:29:39 |显示全部楼层
我们是按照第二种方法处理,也就是用标准工资减去事假或病假天数后的余额,这样计算比较方便
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发表于 2011-5-15 15:09:47 |显示全部楼层
好东西~
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发表于 2011-5-15 15:11:19 |显示全部楼层
首先,谢谢您的邀请,我公司对于月中离职的员工工资计算方式如下:
1、月标准工资÷29天×实际出勤天数(月只休息1天,大月休息2天,此标准工资合同约定为含所有的及节假日及其他规定的加班工资后的综合工资,定的比较高的哦。)
2、月标准工资÷25.714天×实际出勤天数(休息周日,25.714计算是按30-30/7没有听说过的吧,呵呵,月标准工资同上)

点评

一锋化千羽  这是什么算法啊,偶第一次见  发表于 2011-5-15 23:07  回复
需要重新定位,重新规划,重新思考……
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发表于 2011-5-15 16:20:59 |显示全部楼层
分析的很细致,我们公司也是一直用的第一种方法,不过有时候遇到小月和大月时比较矛盾,总是纠结不同算法结果却大不同。
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发表于 2011-5-15 16:53:27 |显示全部楼层
        缺勤时月度工资如何计算,确实是大家关心的问题,工作中经常碰到,处理方法各有不同,论坛上常见到此问题的讨论。
        1、第一种方法用的比较多,应该说相对还算合理。尽管国家没有具体规定,地方性规定还是有的,比如上海病事假日工资计算就是这样规定的。
        2、Mark版主提供的建议算法解决了第二、第三种算法的问题,也解决了第一种算法日工资不一致的问题,应该说是一个较公平的算法。这个算法已经有相当历史了,只不过随着职工休假天数的增加,基数变成了现在的21.75天。但也有一个问题,当月计薪天数为23天时,在分段计算转折点处(11天),会产生多工作一天反而工资少的问题。我做过推算,出现这个问题的原因就在于21.75天这个基数,无论把转折点设在11天还是其他天数上,都无法解决。不过话说回来,碰到这种情况的概率较低,用这个计算方法还是不错的。
        3、同意Mark版主的意见,如果没有地方规定,企业应该对各种缺勤情况下的工资计算做出规定,这是工资分配制度的一项重要内容,不可遗漏。 本帖最后由 金蠡 于 2011-5-15 16:56 编辑


本帖最后由 金蠡 于 2011-5-15 17:03 编辑

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发表于 2011-5-15 17:27:53 |显示全部楼层
受教,就怎么发工资这块还真需要好好琢磨。
而且,各个公司都不太相同,员工们接受就行!!
学贯中西或成一家之说
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发表于 2011-5-15 18:00:54 |显示全部楼层
公司与员工的博弈呵...不过有明显的势力差距..
伤不起的人事部!!!张先生离开了公司人事部,有一天去酒吧,调酒师说:张先生,听说您最近不干人事啦?! 张先生听了大慌,调酒师忙改口:听说您不在人事啦?! ...
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2011年人气会员勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人

发表于 2011-5-15 18:24:32 |显示全部楼层
按21.75法定的计薪日来核算工资,很多企业还做不到,但如果发生劳动纠纷时,是一定要按此方法计算的。20.83 是标准工作日的概念,只是核算出勤天数的基础,不作为计薪日标准的。
缺勤工资=标准工资-标准工资÷21.75×缺勤天数,一直是这样计算,没有太考虑11天的拐点情况,楼主分详得很详细,学习了。
本色做人,角色做事。
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