【冷饭热炒】之：非满勤月工资的计算方法

daijianghong

回复 4楼 qq0681 的帖子
法定节假日带薪的

   

lin187

老马，能否帮忙一下把下面内容邀请大家帮我看看哪种更适宜，操作起来更方便啊。

算法一：
超过带薪病假天数，病假期间的工资根据病假天数的递增，享有日基本工资比例递减，工资比例如下表：
病假天数        1-10        11-20        21-30        31-60        60-100        101-250        251-500
工资比例        0.8        0.7        0.6        0.5        0.4        0.3        0.2
其中，病假期间日基本工资=基本工资/21.75*工资比例
算法二：
超过带薪病假天数，病假期间的工资根据病假天数的递增，享有日基本工资比例递减，工资比例如下表：
病假天数        1-10        11-20        21-30        31-60        60-100        101-250        251-500
工资比例        0.8        0.7        0.6        0.5        0.4        0.3        0.2
其中，病假期间日基本工资=基本工资/当月实际天数*工资比例
算法三：
超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：
病假天数        1-10        11-20        21-30        31-60        60-100        101-250        251-500
工资扣减比例        0.2        0.3        0.4        0.5        0.6        0.8        0.8
其中，工资扣减额=基本工资*扣减比例/30*病假天数
算法四：
超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：
病假天数        1-10        11-20        21-30        31-60        60-100        101-250        251-500
工资扣减比例        0.2        0.3        0.4        0.5        0.6        0.8        0.8
其中，工资扣减额=基本工资*扣减比例/当月实际天数*病假天数
算法五：
超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：
病假天数        1-10        11-20        21-30        31-60        60-100        101-250        251-500
工资扣减比例        0.2        0.3        0.4        0.5        0.6        0.8        0.8
其中，工资扣减额=基本工资*扣减比例/21.75*病假天数
算法六：
超过带薪病假天数，病假期间的日基本工资扣减额随着病假天数的增加而增加，具体的工资扣减比例如下表：
病假时间月        1-3        3-6        6-12        12-24
工资扣减比例        0.5        0.6        0.7        0.8
其中工资扣减额=（基本工资-北京市最低工资）*扣减比例/30*病假天数


   

qq0681

回复 122楼 daijianghong 的帖子
是的

   

barbara1013

谢谢楼主的总结，学习中。。。。

brainbow123

长见识了,我个人觉得按第三种方法比较符合劳动法吧.

暂居浅潭

还没接触到 学习中

苹果草

，一直被这个问题所纠结，我是按21.75，财务说这样不公平要按实际月天数，这个方法很好，发现很多企业都算错工资，一请假就特别的亏。我们之前集团公司的HR居然也不错的！

wqzmh

好好研究学习一下，可借鉴！

zy33548

我们采用的是第二种方案。

xcp123