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楼主: 常诚

工资条该不该是秘密泄密算不算违反《劳动法》？

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看见你就头疼

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会元

美不美看大腿

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21楼

发表于 2011-5-23 11:11:23 |只看该作者

目前,中国,保密

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威哥1号

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22楼

发表于 2011-5-23 12:10:55 |只看该作者

我们目前采取的也是保密制的薪资，但是，如果某个部门领导出具一份部门总监的签字，是有权到HR这里来核实工资的，虽然说公司采取的是保密制，但是我想大部分公司的员工对于内部员工的工资都是了如指掌了吧，呵呵，公布公开还是看企业的规定，不过我觉得好企业的话公开也无妨，可以促发低工资人群的努力。一己之见

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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2011戒烟了

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23楼

发表于 2011-5-23 12:58:30 |只看该作者

在国外追求工资保密是源于个人收入为其隐私，尊重他人尊严的需要，但现在的薪资保密却变成了制定不公平待遇的工具。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wangyulu

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24楼

发表于 2011-5-23 13:33:05 |只看该作者

这个不发表意见，因为保不保密好像都没什么影响！看其它人的高见

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梅花雨

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25楼

发表于 2011-5-23 14:34:53 |只看该作者

我觉得工资结构和工资制度完全有必要公开，但是，工资额度没必要告诉每个人，按照公平理论，工资的多少会成为员工比较的主要的根据，而且每个人都认为自己比他人工作的能力强，而获得的工资少！从而很容易影响到员工的积极性！因此，我觉得有必要工资具体数目保密！

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紫若轩

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26楼

发表于 2011-5-23 18:54:21 |只看该作者

个人看法：
1、工资结构必须公开，让员工了解自已每个月的工资是怎么来的，为什么发这么多。因为即使公司实行工资保密，你也不可能滴水不漏。
2、具体个人工资的话应该实行保密。毕竟每个人的情况是不一样的，绩效考核等等肯定会有所不同，不可能每个人都一样，保密的话，有时候可以省薪酬专员很多麻烦。
3、必须做好薪资咨询。