工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》？

菲菲么么

同意15楼的。

海之波涛

针对国人的攀比之心，密薪可谓是一剂猛药

蓝色baby

我们公司的工资也是属于保密，有的部门是透明的，有的不是，其实说明我们的薪酬体系是不健全的，而在这种保密的情况之下，发现人的好奇心真是无穷之大啊，据我了解每个人拿多少基本上大家都是能够猜到的，只是大家很微妙的点到为止而已，越是这样越容易相互猜忌。其实在私企、外企虽然也有很多潜规则，但是大部分还是能力放在首位的，还是微妙的公开比较好。有利于刺激成长和工作效率。

oven327

回复 15楼 炎羽凰 的帖子支持制度公开，明细不公开

   

爱苦丁

常诚，为什么你的每次分享内容都很丰富？

关于工资保密，公司有很多考虑，

首先员工的个人素质有区别，比较工资，可分为横向比较（就是和周围的人比）、纵向比较（和自己的过去比），但通常人们不会这么客观地看待这个问题。

反映出来的另外一点是：中国无论是国企还是私企，在工资制度、工资结构上不够科学，才会导致这么多人怀疑别人的能力、怀疑别人的薪资。

以上是鄙人浅见。

汪江波

首先大家要明白在法律解释上什么叫秘密,什么才算得上秘密
在此我可以告诉大家,工资条算不上

xiaoqi0424

我认为工资保密比较好。避免不必要的攀比心理，也有利于管理。

snchen

现实中，很多公司都有要求员工对工资保密的规定，不允许员工泄露自己的工资，也不允许打听别人的工资。大部分公司的考虑是怕会造出攀比，影响公司的正常运营。其实我倒觉得，如果一个公司有一套完整的薪酬体系，每个岗位，每个级别都有明确的薪酬标准，而且公开化，我觉得这样反而能形成一种良性的追求进步的工作氛围。