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楼主: 常诚

工资条该不该是秘密泄密算不算违反《劳动法》？

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nxiaoni

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秀才

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31楼

发表于 2011-5-24 14:00:27 |只看该作者

我之前的公司也是实行薪资保密制，可员工还是会私下打听，个人感觉还是公开的好，最起码把这些工资的标准都公开，否则只会增加内耗。

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冰杀

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32楼

发表于 2011-5-24 15:24:07 |只看该作者

人比人气死人。工资条也是自己能力的体现的一部分。。
我们公司的也是保密的。其实大家的范围都知道。。
干同样活拿不到同样的钱。不是不公平。只是其中还有其它元素在里面的。

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吴澜

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33楼

发表于 2011-5-24 15:59:44 |只看该作者

我们公司也是保密的，不过大家也都知道个差不多的数

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34楼

发表于 2011-5-25 08:56:37 |只看该作者

感觉透明可能也是好的办法啊！真的

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xiexiaoxi123

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35楼

发表于 2011-5-25 09:41:36 |只看该作者

回复 4楼 追梦的枫 的帖子

《劳动法》规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有参与权和知情权。" 这一条很多企业都做到了，你能说你所服务的企业中没有让你知道工资分配方案吗？你不知道自己的工资构成吗？工资保密的保密不是不让员工知道自己的工资，只是不让员工知道别人的工资

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飞翔2000

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36楼

发表于 2011-5-25 11:01:54 |只看该作者

公司工资结构应该公开，每个人对号入座就不用到处打听了，至于别人具体薪酬多少，因人而异，这个属于隐私，不应该打听，公司也有必要制订相关制度给予约束。总之，尽量作到公平、公正，员工也无话可说，不安定因素也得到疏解了，一味的堵是没有用的。

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37楼

发表于 2011-5-25 13:58:58 |只看该作者

工资基本上都是半透明，很难做到绝对保密。我觉得工资就应该全透明这样同事之间比较相互监督和竞争

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wyketing

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38楼

发表于 2011-5-25 14:29:00 |只看该作者

这点我感同身受，作为同一个人力资源部的人员，负责薪酬核算的人员从来不把工资表给其他部门的人看，也从不给我看，还告诉我说是公司规定，请谅解。
其实公司拿高工资的人多的是，如果工资透明化还能让新进员工有更多的拼劲和希望

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baiyunwangjing

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39楼

发表于 2011-5-25 14:41:04 |只看该作者

谢谢分享

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yihan2011

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40楼

发表于 2011-5-25 14:49:50 |只看该作者

工资条应该让员工知道，我们公司每月都会准时发给员工工资条

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