晒晒您们公司对旷工行为的处理

wo2wojia

在规定的上班时间一小时后打卡或未经请假擅自不到者为矿工，旷工半日扣薪200元，矿工不满半日按半日计算，累计旷工两次者自行离职

凊伈

来看看各位的回复

ltl3525

对于旷工的处罚，大同小异吧。
我公司旷工一天扣当天工资并扣两天工资作为处罚；
旷工三天，按“自离”处理

qangel

其实，一般人不会旷工
如果一个人无故旷工三天以上，不是他出事就是不想干了，连工资也不想拿了

在目前的单位，算是比较宽容的了
旷工15天，开除

tonyeme

经历过的公司和以上做法类似，不过还没有看到过有旷工的。曾有一家公司，员工请假后，会扣工资，回来还要补上当日的工作量，当事人无法补上的，会分摊给同事补全。另知道一家国字头广播电台，平日请假会自动从年假里扣除，算作是年假。天下公司之多，无奇不有，呵呵

蚂蚁的力量

矿工一个班次，除扣发当日工资，并予以口头警告（扣发当月一半奖金）；
连续矿工两个班次，除扣发两日工资，并予以书面警告（扣发当月全部奖金）；
连续矿工三个班次，除扣发三天工资，予以辞退或除名处分；
上面的三条经过公司职工代表大会表决通过，员工手册注明，新员工入职均签收员工手册。

笑笑豆

我们是国企。
一线会设置考勤奖。为数不多。比如一月四百，数额不等。
职能部门一般都自觉按时上班，特别是有些部门，一早就会有人去办事。

当工作风气不好的时候，一线二线都控制不住。是个难题。请朋友们支招。谢谢~

hr星辰

不错  很有感触

陌上雪

我们公司，没有对旷工有什么惩罚处理。
制度还在完善中，一直坚持人性化管理。

这是老板坚持的，但是有时候让勤奋的人感觉不公平

上善若水2010

旷工是严重的违纪行为，也是劳动合同法赋予企业可以正当辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
关于旷工的处罚，劳动法里没有明确规定，《企业职工奖惩条例》也被废止，但在工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。
“旷工一天扣发三天的工资，连续旷工三天，一年内累计旷工15天，要被解除劳动合同。”，这样的规定俨然成了企业的高压线，没有人会去碰的。除非是恶意离职或因调整工作岗位拒不到岗的情况下会出现。