晒晒您们公司对旷工行为的处理

jerico

旷工三天解除劳动合同，不过这个也要举证的，由于上班性质原因无法做到电子考勤，举证一直是个大问题，所以还没有因旷工被解除的。目前公司的操作时发ems崔员工上班，如果不来达到三天再发解除通知

花、浅眠

首先全勤奖是肯定没有了。
其次，要是补假的理由没办法让老板接受，那当年的年终福利什么都会没有的。算是考核的一部分吧。
最后，无故旷工3天以上包括三天，扣发当月工资（这一条在合同中写到过）。还有就是自动解除劳动合同。

烟雨听雨轩

处处都是扣工资....

一锋化千羽

上家公司是：员工无故旷工一天，当天没有工资，另扣除2天工资。
                     旷工三天以上，直接解除。当然，一般情况是，员工当天不来上班，直接打电话告知主管的，事后补假，不算旷工之列。

Mark.Yao

对于“旷工一天扣发三天的工资”会存在一定的争议，这个也是用人单位不宜轻易采用的方式。作为考核奖、全勤奖之类的奖励政策，可以通过规章制度的约定予以明确，这样可以在不扣减工资（缺勤日工资可以扣除）的前提下，还是与正常出勤员工存在一定的差异，是应该劳资双方均可能接受的方式。

宠着小猪

每天打卡四次，打卡漏一次，作旷工半天，以此类推！~~
其他旷工情况，跟大家一致。
制度方面，我们是开职代会，全程工会主导。全文讨论，并有会议备案。
但是在执行力方面，皆是采用“制度是死的，人是活的”原则处理！！

鸣天

旷工1小时扣20元，连续旷工3天以上算自动离职，不结算工资。

cy4567

旷工三天以上，直接解除。一般情况是，员工当天不来上班，直接打电话告知主管的，事后补假，不算旷工之列。
一般情况下我们开除员工的比较少，如果员工未请假就不来上班，我们都会安排考勤人员给员工打电话沟通情况。

fuzingzing

旷工一天扣100元，
旷工三天解除劳动合同。

看见你就头疼

旷工或者是视同旷工的界定；
未请假或请假未获批准擅自不来上班的；
旷工的惩罚；
1、一天扣三倍，同时出具《处罚单》，签字后存入员工个人档案；
2、连续3天、一年内累计5天视为自动离职；、