晒晒您们公司对旷工行为的处理

eileen_zhu

无故缺席做旷工处理（以0.5天起算），每次扣当月工资5%，并给予书面警告。一天扣当月工资10%。
一年内累计旷工3次(一天算一次或0.5*2 算一次)，按《员工手册》相关规定处理。
一年内连续旷工3天(以一天为单位)，按《员工手册》相关规定处理。
这是我们公司对旷工的处理！

梦想已非

楼主写错了

“第一、制度细化不准确。比如：超过30分钟不足3.5小时未打卡按旷工半天计算，那么，作为员工来讲，30分钟不打卡则不算旷工，3.4小时内不打卡则也是不算旷工，则干脆每天就在3.4小时之内不打卡，因为只有达到3.5小时才是旷工没有工资和扣1天的工资。”
应该是“则干脆在3.4小时内打卡”

双人“鱼”

1、迟到（早退）0.5小时以上按旷工处理，不足1小时按1小时处理。（扣相应绩效奖金）
2、符合旷工条件的，扣100%全勤奖。
3、连续旷工三天或年度内累计六天,解除劳动合同处理。

xuefairy

旷工一天扣3天工资，3天以上者直接解除劳动合同。

luyanshuang

我们的小公司，人少，比较灵活处理，一般情况下请假就没事，要是矿工还是看老板意思再定夺

xihudeyanzi

谢谢，希望以后可以多多交流。

hele_lv

迟到二小时以上按旷工处理，连续旷工三天或一年累计旷工六天开除。各种国家规定的假期都健全，只要制度执行就可以，对于旷工的行为每个企业的惩罚都是很严重，属于红线，不能触碰的。

融化的冰激凌

未在办理请假手续，而无故缺勤1天以内，扣发当月2日工资；当月累计2天，扣发5日工资；累计 3天以上，作除名处理，不补发任何工资和奖金，解除劳动合同。

威哥1号

我们是旷工超过3天以上算自动离职，自动解除劳动合同！旷工的定义就是未经申请或者申请未被通过而擅自缺勤。

最爱QIQI

誠誠這個話題很好啊！鼓掌給你！！！
看看其他家人公司處罰很重啊。像曠工一天扣三天工資，曠工三天直接除名什麼的，是否涉嫌違法？
俺這裡算輕了，曠工只是扣當天沒上班的底薪，扣全勤，再給你開個書面警告。教育教育。當然，如果警告達兩次以上，可以達到公司規定的開除標准了。
只有連續曠工15天以上或年度累計曠工30天以上者作自離處理，不給予結算工資。
對於這個問題，希望有一個明確的，不違法的操作手法，期待高人來此解惑！！