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RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
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企业文化 与人力资源管理 基本没有什么关系
, n; e) ?* {$ ]+ w6 A2 K8 ]- ?# F% Y
只是在企业中如果有了一个"新的职能"管理的内容总是需要一个部门来"管理/承办"的 所以企业文化这个新内容就"当然地"落在了人力资源部0 V: N8 r, D3 X$ k4 g% Z+ D3 u
+ z/ g' q. Z3 O9 ]" r2 i/ P# f
企业文化实际上企业的价值观,也就是说是价值判断的标准
( m" @, s$ e# T* C. ]$ z: |4 ?
" J/ H- P0 _4 e+ {* d( {* F老板锐意进取-员工安逸现状 老板兢兢业业-员工偷懒耍滑 ......
2 t2 W% z, t4 i$ p7 _+ U( z; A9 A- G7 a/ a
在这种情况下,老板的"企业文化"并不是企业的文化;员工的文化或许才是企业的文化. u$ q7 X% A: s" X' L% x/ Y: a
* c$ a9 @' b# ~; n, W
因此,价值判断的标准才是企业的文化
& j N0 b% D8 p0 a% e; P& \" A( J4 x* l4 D" E7 ~& G |
也因此,要改变企业文化是难的,人力资源管理是不可能实现这种改变,它没有这样的权利基础/ e% A' w0 j E6 x/ ]% C
" U3 Y0 ~( ]9 S5 L, F" A企业文化的重塑 其责任人是CEO(CEO不是老板,也不是总经理\总裁什么的)
F p/ i1 z1 m+ a$ `8 X8 G* `* l# F( I( D: `$ U
CEO必须具备的条件是 CEO是变革者 企业文化是企业最基础的变革 是变革管理 而不是人力资源管理 |
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楼主: jiania
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-4-17 16:25:00
显身卡
