- 最后登录
- 2006-4-29
- 注册时间
- 2005-1-30
- 威望
- 0
- 金钱
- 35
- 贡献
- 1
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 36
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 23
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2005-1-30
- 最后登录
- 2006-4-29
- 积分
- 36
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 23
|
RE:你认为企业文化与人力资源管理有什么关系？
|
企业文化 与人力资源管理 基本没有什么关系2 g/ t& f" |5 k; O, j) R, W
$ N: o) [0 F3 L! P, |, u只是在企业中如果有了一个"新的职能"管理的内容总是需要一个部门来"管理/承办"的 所以企业文化这个新内容就"当然地"落在了人力资源部* ] c8 c' y7 E1 w
1 c# J0 ]4 p: `1 s; Z$ m. R
企业文化实际上企业的价值观,也就是说是价值判断的标准
$ ]# j7 F- {6 Q" J
9 Q# T- \4 h: Z+ _" c老板锐意进取-员工安逸现状 老板兢兢业业-员工偷懒耍滑 ......
* n E6 E6 \( q7 t( p
% m3 g8 S) O1 @( n2 @. k在这种情况下,老板的"企业文化"并不是企业的文化;员工的文化或许才是企业的文化4 o! C: d! i9 J8 l# t! d: f4 r7 m
" B" k& y# f1 D- F
因此,价值判断的标准才是企业的文化 , [, A8 ?* w4 m, A+ }
+ Z* |. r; @+ ~7 k0 x
也因此,要改变企业文化是难的,人力资源管理是不可能实现这种改变,它没有这样的权利基础
- N: |. ?$ w' y! _& A; j' E1 j; q. ]8 H" k
企业文化的重塑 其责任人是CEO(CEO不是老板,也不是总经理\总裁什么的)9 a' s5 _3 J/ q; f3 _% ]
- f; ]1 z/ m- k* p m9 V4 W' j! kCEO必须具备的条件是 CEO是变革者 企业文化是企业最基础的变革 是变革管理 而不是人力资源管理 |
|
楼主: jiania
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-4-17 16:25:00
显身卡
