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楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

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yazhi999

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471楼

发表于 2014-7-31 16:54:50 |只看该作者

这个应该是薪酬体系出了问题，老员工的薪酬激励太低

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灯星

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秀才

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472楼

发表于 2014-8-1 10:01:30 |只看该作者

先来学习一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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evzheng

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473楼

发表于 2014-8-6 11:02:08 |只看该作者

谢谢分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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猫头鹰~小小

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474楼

发表于 2014-8-7 17:57:15 |只看该作者

公司的给个人的薪酬定得不合理，而且好像支付多少钱很凭领导意思加减，没有一个定岗定薪的固定制度。
新人来时，制定薪酬时没有考虑同岗位老职工的已有的待遇，考虑欠缺周全。
当然，有些企业是各人即使同岗位也会不同薪酬，薪资幅度比较大，这个全凭岗位和工作的特性。但是当企业一旦采用这种制度，应该同时对员工之间禁止交流、知晓他人薪酬，以稳定管理。
怎么办：个人觉得应该给雪菲增加一些薪酬，至于增加多少，只能权衡雪菲的能力和重要程度，结合她目前的薪酬水平和新人的薪酬水平考虑，与个人耐心谈话，共同协商。并鼓励她努力工作，往后还要升职升级之类的。

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