1 ... 48 49 50 515253 54 55 56 / 56 页下一页

返回列表

楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

[复制链接]

陈纯真

2 主题	11 听众	884 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2015-2-28
最后登录: 2015-7-3
积分: 884
精华: 0
主题: 2
帖子: 102

511楼

发表于 2015-5-27 20:38:06 |只看该作者

看看答案，好像很棘手

使用道具举报

heiback

0 主题	10 听众	95 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2015-4-16
最后登录: 2024-4-29
积分: 95
精华: 0
主题: 0
帖子: 18

512楼

发表于 2015-5-29 16:18:06 |只看该作者

经常会遇到这种情况啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

华华仔大大

0 主题	5 听众	99 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2015-5-31
最后登录: 2015-7-22
积分: 99
精华: 0
主题: 0
帖子: 19

513楼

发表于 2015-5-31 15:34:04 |只看该作者

很想知道是什么

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

wu-1984

0 主题	5 听众	82 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2015-6-4
最后登录: 2015-6-17
积分: 82
精华: 0
主题: 0
帖子: 15

514楼

发表于 2015-6-5 10:39:05 |只看该作者

学习下，薪酬遇到这种问题也是老菜了。

使用道具举报

shawn_u

0 主题	6 听众	21 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2015-6-11
最后登录: 2015-6-23
积分: 21
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

515楼

发表于 2015-6-12 15:04:44 |只看该作者

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

使用道具举报

foxmail

12 主题	13 听众	6675 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-7-31
最后登录: 2021-11-23
积分: 6675
精华: 0
主题: 12
帖子: 156

516楼

发表于 2015-6-15 11:44:31 |只看该作者

很多公司存在这样的现象，薪酬倒挂，咨询公司有的叫薪酬压缩比。极少数的是可以理解的。毕竟有些人是我们要从外面挖角来的。所以密薪制在中国很多企业是必须要推进的。
如果我是楼兰，公司的薪酬结构应该会有些约定，比如老员工的奖金会多一些，而且加薪比例会高一些。在保证业绩的情况下，会补平，并会考虑略微高出。毕竟500不是大数。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报