薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

miki_xiong

这个很多公司都有这种现象存在。
新旧一定比例浮动，不要相差太多，可能会好点

祖朝野

学习学习，看看先！

听朋友讲过他们企业有类似的情况，个人当时建议在年终奖金中来平衡。

luxing_liu

1、不论是岗位工资标准的制定还是调整，我觉得都要有一个可依或者是可供参考的标准。
2、薪资是员工报酬的一种形式，也是激烈员工的手段。薪资不公而引发员工的不满，我觉得这是正常的现象。薪资不论是对内还是对外，都要具有竞争力和有一定的弹性。

如梦@

看答案！

Jane Huang

学习学习~

小宝19

我是来学习的，顶

林梦021

来学习的

蓝瑟清香

我觉得最好是先稳住老员工，因为本来这一岗位就是因为空缺才想办法吸引新员工进来的。至于怎么稳住雪飞，最好的办法是先给她一个合情合理的解释，并想办法调整薪资的平衡。
   薪资中出现了同岗不同酬的问题，在这里，员工本身就处于弱势群体，还是需要公司重新定岗定薪，制定对外具有竞争力，对内公平的薪酬体系。

melissaliang

所有的公司都存在这个问题，客观的讲，也是市场决定的，也正因为这个，才导致了人才流动。

Jon_CD

一个公司除非核心职位，一般技术人员的现行薪资水平为什么低于同行业中其他的单位，这个应该先拷问公司薪资部门的能力。真出现薪资不公平现象，除非老总想对公司换血，否则请直接与老总商议公司工资上调。