这样的人你还会录用吗？

boyahr

打电话，约面试。地址问完了，说：你把地址给我发过来吧。
------如果这是个销售，我就拒掉了，即使我面试缺人。如果是其他岗位，我一般情况下，也会考虑考虑，还要看对方是不是真的不方便记或者背景太乱听不清。这是因为，有一段时间，即使我发了地址，这些人的到试率也很低。



电话打来，你们是在招聘吗？我说是啊，你想应聘哪个职位啊? 你们都有什么职位啊？
----这种的我直接拒掉。


电话打来，我想应聘****，你们这个职位多少钱啊？

无胜于有

有道理！

看见你就头疼

现实是，压力及其严重，俺们比人矮一头啊，所以不管什么样的，拉来面试，打我捶我都没关系，肯来就好啊；
来了看我怎么捏你

糖糖2003

我的话 估计也是不会录用
但是从另一个方面讲 毛遂自荐也是种好事啊
哎  具体情况具体分析

saikillva

小D不才，才刚入行没多久，前段时间扛了3个月左右30+职位的招聘工作，小结下来楼主后面说道的2种人我很幸运没有碰到过，不过第一种人不少，另外预约面试的时候直接说没有XXXX薪水免谈的人也很多，还有喜欢纠结公司能给多少薪水的人很多，这几种人给人第一印象就不好

小小香儿

回复 1楼 boyahr 的帖子
这样的人我也不会用的。第一个应该做到机灵，第二个应该做到自己有规划，第三个应该做到以事业为目的。

   

启宏与角蛙

也要视具体情况，我会先在电话里简单沟通一下，尽量能多了解一些再约过来面试，这样往往应试率会高一些。

woodsmei

现在的人就是不一样

champagne

深有同感！！特别赞成楼主总结的这三类人！
这些人一般都是海投简历，甚至都没看职位要求，就算发了地址过去，过来面试报到率都非常低，有3年多数据统计支持的！

cxyhao123

我经常碰到这三种人，对于第一种人，我都会将地址发过去，因为他们可能在户外、公交车上等等，这种时候他们不方便记地址，特别是一些很长的地址。
对于第二种人，我会反问你想应聘什么职位，你以前做过什么工作，然后再跟他们说他们可以应聘我司的什么职位。对于这种人应在一分钟内结束电话。
对于第三种人，我会直接说工资问题会在面试时详谈，请你先看下公司是否符合你的要求，如果符合，可前来公司面试。