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楼主: 常诚
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流水般“走”与“招”,其中原因何在?

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发表于 2011-7-13 15:55:12 |只看该作者
做HR真是不容易!
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发表于 2011-7-13 16:07:51 |只看该作者
基本上,一家薪酬福利不错的公司是不会有这些问题的。8 L9 l# e' S% ~! z

& A, `1 Q# g  I& U4 d# o6 X1 ]哪家公司都会存在不满意的地方,但看着钱的份上,普通的员工就踏实多了。
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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

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发表于 2011-7-13 16:20:56 |只看该作者
看了看我怎么没发现我们公司属于哪流呢
乐观的生活
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mubi    

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发表于 2011-7-13 17:43:59 |只看该作者
似乎现在人员进进出出都成了一种通病。
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发表于 2011-7-13 19:59:25 |只看该作者
我们公司中高层基本比较稳定,只是有2个中层管理岗位相对于其他管理岗位流动性要大些,昨天还听说其中一个岗位的领导要离职,头痛啊。
' c- R. \: d% J1 U4 z流动性较大的主要是技术人员和基层操作人员,像基础操作人员通过中介,一般比较好解决。但技术人员的招聘就比较困难,一是应聘者这边比较多对薪资问题,地域问题,社保问题等有所顾虑,二是公司领导对应聘者的要求也较高,且经常有反复,导致无法有多少合适的候选人,造成实际执行招聘的我经常白忙活,这点让我很苦恼;
) S& ~% {; I# f! H; F目前公司比较重视绩效和培训,但都是刚起步;至于企业文化,并未过多强调,不知我们公司算几流呢?
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发表于 2011-7-14 07:34:33 |只看该作者
回复 11楼 elvanhe 的帖子
( x6 N2 i1 j: R/ |" e9 ^( O8 A
0 F5 n1 ^  j5 c/ g谢谢您的点评,你的观点我非常支持,这是有很多原因造成的,也非一两句话可以解释,希望有机会与你有跟多的交流。
$ |2 {1 a% L( o" ^- J# b   
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发表于 2011-7-14 07:51:41 |只看该作者
太强大了
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发表于 2011-7-14 08:35:52 |只看该作者
回复 25楼 aileen1202 的帖子/ G1 [/ X% R( N) ?! R+ j- [" j4 I& p
的确如此。追求眼前利益,忽略了长期发展。
4 [* c3 P& c( I) W! [+ k/ Q; h3 }% T+ x
   
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发表于 2011-7-14 09:16:08 |只看该作者
问题的起因太多了,需要高人指点
http://www.dgw001.com  你懂的,我不多说
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发表于 2011-7-14 09:18:56 |只看该作者
回复 19楼 luyifei26 的帖子
% |9 w# G% a* ^' q) j+ g/ a# U" f5 G- x  N& Z
那就是还没有入流哦
( O% h: ^7 N' X7 ~! t: D) }   
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