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楼主: 常诚

流水般“走”与“招”，其中原因何在？

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海浪宝宝

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51楼

发表于 2011-7-13 15:55:12 |只看该作者

做HR真是不容易！

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boyahr

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52楼

发表于 2011-7-13 16:07:51 |只看该作者

基本上，一家薪酬福利不错的公司是不会有这些问题的。

哪家公司都会存在不满意的地方，但看着钱的份上，普通的员工就踏实多了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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妞@小懒猪

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53楼

发表于 2011-7-13 16:20:56 |只看该作者

看了看我怎么没发现我们公司属于哪流呢

乐观的生活

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mubi

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54楼

发表于 2011-7-13 17:43:59 |只看该作者

似乎现在人员进进出出都成了一种通病。

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Candy2011

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秀才

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55楼

发表于 2011-7-13 19:59:25 |只看该作者

我们公司中高层基本比较稳定，只是有2个中层管理岗位相对于其他管理岗位流动性要大些，昨天还听说其中一个岗位的领导要离职，头痛啊。
流动性较大的主要是技术人员和基层操作人员，像基础操作人员通过中介，一般比较好解决。但技术人员的招聘就比较困难，一是应聘者这边比较多对薪资问题，地域问题，社保问题等有所顾虑，二是公司领导对应聘者的要求也较高，且经常有反复，导致无法有多少合适的候选人，造成实际执行招聘的我经常白忙活，这点让我很苦恼；
目前公司比较重视绩效和培训，但都是刚起步；至于企业文化，并未过多强调，不知我们公司算几流呢？