流水般“走”与“招”，其中原因何在？

海浪宝宝

做HR真是不容易！

boyahr

基本上，一家薪酬福利不错的公司是不会有这些问题的。
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7 ]8 B# A: E& ^- f( x/ `" U3 A哪家公司都会存在不满意的地方，但看着钱的份上，普通的员工就踏实多了。

妞@小懒猪

看了看我怎么没发现我们公司属于哪流呢

mubi

似乎现在人员进进出出都成了一种通病。

Candy2011

我们公司中高层基本比较稳定，只是有2个中层管理岗位相对于其他管理岗位流动性要大些，昨天还听说其中一个岗位的领导要离职，头痛啊。
. M) D* n  Z) ~1 c流动性较大的主要是技术人员和基层操作人员，像基础操作人员通过中介，一般比较好解决。但技术人员的招聘就比较困难，一是应聘者这边比较多对薪资问题，地域问题，社保问题等有所顾虑，二是公司领导对应聘者的要求也较高，且经常有反复，导致无法有多少合适的候选人，造成实际执行招聘的我经常白忙活，这点让我很苦恼；
目前公司比较重视绩效和培训，但都是刚起步；至于企业文化，并未过多强调，不知我们公司算几流呢？

elvanhe

回复 11楼 elvanhe 的帖子
5 N( {* t+ K0 }. _1 D  Q
" U8 k2 \1 i  e( N# |+ \: A谢谢您的点评，你的观点我非常支持，这是有很多原因造成的，也非一两句话可以解释，希望有机会与你有跟多的交流。
, @) ]5 O5 B$ c; E% Y: q  u   

Audy.zhang

太强大了

aileen1202

回复 25楼 aileen1202 的帖子
的确如此。追求眼前利益，忽略了长期发展。
/ |8 a6 O, N8 q2 Y# r& v
   

txylw2008

问题的起因太多了，需要高人指点

txylw2008

回复 19楼 luyifei26 的帖子
# n$ b* |, ~. `) t
那就是还没有入流哦
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