员工离职访谈如何做才有效果？

最爱QIQI

回复 4楼 常诚 的帖子
非常感谢常总的精彩回复啊！真是听君一席话，胜过读N多书啊！
从你的回复中，我看到了，应该要改善的流程点。
4 U% b: L) P1 V0 R目前在这家公司准备提议重点做职员离职访谈（之前职员全部都没有做过），做职员访谈这一块上完全可以借鉴常总的思路（毕竟职员辞职也没那么多，一月就那么一两个，嘿）。
' A- q4 v1 t& `但是想问常总另一个问题：职员访谈，是否由人事部主管级以上人员亲自访谈好些，如果安排下面的职员访谈是否不妥？
根据常总的启发，一线员工访谈还是做抽调的，并要改进流程，改进分析方法！！！
最后，再次感谢常总哈！另外希望再将以上的问题给点启发哈！


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最爱QIQI

回复 4楼 常诚 的帖子
非常感谢常总的精彩回复啊！真是听君一席话，胜过读N多书啊！
. j! V; |1 C+ i9 ^, ?从你的回复中，我看到了，应该要改善的流程点。
目前在这家公司准备提议重点做职员离职访谈（之前职员全部都没有做过），做职员访谈这一块上完全可以借鉴常总的思路（毕竟职员辞职也没那么多，一月就那么一两个，嘿）。
但是想问常总另一个问题：职员访谈，是否由人事部主管级以上人员亲自访谈好些，如果安排下面的职员访谈是否不妥？
根据常总的启发，一线员工访谈还是做抽调的，并要改进流程，改进分析方法！！！
最后，再次感谢常总哈！另外希望再将以上的问题给点启发哈！


   

常诚

回复 11楼 最爱QIQI 的帖子

“但是想问常总另一个问题：职员访谈，是否由人事部主管级以上人员亲自访谈好些，如果安排下面的职员访谈是否不妥？”这个问题，其实也包含在上面的回复中了。
再次说一下：离职面谈，应该是用人部门和HR部门负责人一起进行的。再忙，面对离职也得亲自全身心地投入参与！
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常诚

回复 7楼 余家小鱼儿 的帖子

+ [% E3 v5 x* Y3 h. Y8 h; ^: }$ M“不知道怎么去引导员工说出真正离开的原因。”这点上，看的是问卷设计能力和沟通能力了。事先做到安排，针对离职人员的特点进行个性化的离职面谈。人嘛，知道他的特点、说话方式、思维方式等等，就没有打不开的话题敞不开的心扉。
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wh343766761

我没做个访谈。
& M) U4 e# o1 o) Q  只是对比较好的人才，我会和他聊聊。。。

lanmeihua

i学习了...对于离职面谈一直没找到个好的思路和做法可以借鉴的.

baiyunwangjing

学习了

余家小鱼儿

回复 14楼 常诚 的帖子


( T5 Q) w( ~9 \! l2 O- c    哦，谢谢常总的回复，这点在以后的离职面谈中要试着去做，希望能得到想要的信息，嘿嘿

melody098

受益匪浅 ，着手整理一下思路和实行方法。不辜负版主的一番苦心，

leefiona

看了常老师的回复，很受益