帮朋友企业招聘，如何保证入职率、合格率、优秀率？

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    本人前一段时间帮朋友企业招聘销售人员，因时间仓促，并未详细了解企业情况及岗位职责以及其他薪酬待遇、发展方向、工作地点等信息。都是面试前临时通过朋友了解。
    随后的3个小时，共面试了23位营销人员，录用了13位，并在面试过程中告知了此销售岗位的工作地点、薪资待遇、发展方向、工作内容等等。3天后8位去报到了，报到后的15天内，朋友说这一批29个人集中培训，其中6人培训过程中不积极主动，6人中有3人是我面试的，也就是说经我面试录用的13个人中8个到岗，其中5个合格、3个处于观察期。
    我曾想，可以从几个方面分析原因：
    1、我的面试水平不甚理想；
    2、朋友企业工作环境不甚理想；
    3、朋友企业培训管理工作不到位；
    请朋友们帮我分析下：
    在帮朋友企业面试过程的前、中、后期应该注意些什么？

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