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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 没有“气场”的人就不能做面试官吗？
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楼主: 护月孔雀
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[求助] 没有“气场”的人就不能做面试官吗？

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绮真    

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发表于 2011-8-3 15:03:55 |只看该作者
你们总监说的还是有一定的实用性的道理的，说有气场，并不是就不需要专业技能了，在专业技能的基础之上，有气场的确是更能够胜任，更成熟更练达，尤其是在招聘有一定工作经验的人，或者是高层次的人员的时候，一个弱弱的面试官，是很难将交流控制得很好的，对方也会看菜下饭，交换的信息也会有所不同的。有“气场”没什么不好。
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李李晓燕    

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发表于 2011-8-3 15:12:32 |只看该作者
作为面试者，你得有被人信服的东西
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wushijun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-3 16:53:29 |只看该作者
记得有一次去面试猎头顾问时，面试官说我气场不够，面对大老板、总经理等高级人员时，无法影响到他们。在我理解，气场即自信、知识、专业等的综合体。
一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。
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cj0609    

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发表于 2011-8-3 17:02:02 |只看该作者
真是第一次听说还有这玩意
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发表于 2011-8-3 18:23:13 |只看该作者
呵呵，这个和我们同事的观点太一致啦。
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chendongxing18    

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发表于 2011-8-4 23:33:57 |只看该作者
面试官的要求相对于其他模块的人选来得特殊，因为进入企业的第一门槛就是面试官。如果面试官没有形象、威严，亲和力，那给应聘者留下不好的印象。说“气场”是有点悬乎，不过那气质倒是真的。
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黄大郢 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-5 10:14:21 |只看该作者
这个还是很重要的。
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难得糊涂cq    

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发表于 2011-8-5 11:11:07 |只看该作者
我们老总也经常说这个词。气场说白了就是个人的气质和感染力，让上司感到你踏实能干，同事感觉你亲和力强，下属感觉你有领导魅力。
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淡水浓茶 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-5 16:47:30 |只看该作者
“气场”可以培养，别被别人的言语左右你的思想。
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rong123xyz    

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发表于 2011-8-5 20:16:03 |只看该作者
面试官应该有的气场
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