没有“气场”的人就不能做面试官吗？

护月孔雀

我们人力资源总监大人判断你能不能做面试官的首要标准就是你有没有“气场”，没有“气场”你就别想面试，本人的感受就是去NM的气场。平心静气的请教一下：这个所谓的气场对于面试官真的这么重要吗？

Jiessie.Xu

气场不是体质与形象，是阅历与经验。

hello大家好

有些理解我觉得大家略有偏差
所谓气场,不是气势,不是单纯的形象或者表现出来的简单的东西.
没有专业知识盲目的又一种招聘盛气凌人的姿态,这个不是气场;主导面试,完全生搬硬套这个也不是气场.
你的个人素质加上专业技巧而展现出来给别人的综合感受,就是你所展现出来的一种气场.正如很多人说的，举手投足之间体现出来的儒雅，言谈之中透露出来的博学，待人接物温文尔雅。这些才是气场。
我这儿有四个负责招聘的人.两个是名校研究生,一个是专升本的,一个是本科毕业一年的孩子.从专业的角度上，两个研究生当然比专升本的好很多，但是专升本的女孩形象不错，做事情认真，待人接物都恰到好处。所以高端职位的招聘，都是由这个女孩来初试。也许她讲不出来太多理论，什么结构化，Star这些都太简单了，花几天时间就把理论武装起来了——但是实际工作中的应用，不是一点半点沉淀出来的。而现在刚毕业一年的那个本科生，其工作的很多点都已经超过了两个研究生了,就在于善于积累善于总结。
我觉得呢，单纯一个气场的概念，就不让楼主面试，我猜测可能是有一些别的原因，只是没有跟你说；我从来不会跟下属说你什么什么不行，所以不能做什么什么事情。你觉得呢，多总结总结，应该有很多可以提高的地方——如果真的自己觉得没有可提高的地方啦，那其实才是最可怕的一件事。
希望楼主早日如愿可以担任面试官。

nuan9235

尤其是面试高端职位，还是需要有些气场的，从面试者那里来讲这样更容易平等交流，再说气场也不是与生俱来的，肯定也是经过磨炼而来的，所以你们总监肯定也有她的考虑。

GolfLiu

某些职位的确需要这个，不服不行。

kitydy

何谓气场？不知~

vivixiaofan

半路出家的HR，有多小是有好的结局的！(*^__^*) 嘻嘻……

SCC2007

同意大家的观点，气场和专业度同样重要，不是所有有“气场”的人都不懂结构化面试压力面试一干概念的，也不是所有很“专业”的理论懂了一大堆的人就能够真正做好招聘工作。HR同胞们，尤其是搞招聘的，可以尝试尽量不要把自己仅仅作为一个HR来看，因为在与所有人的互动过程中，你的气质、气场决定了你将会有机会遇到什么样的人，决定了你与人的交往可以达到一个什么样的高度，决定了你对别人的影响力能有多少。那些从HR入门最后变成企业老总的人，大家可以去观察一下，无一不是实操相当扎实且气场强大的人。

gooer

个人的气场—— 　　就是指一个人的性格、言行举止而形成的个人魅力，带有很强的个性化因素。如同磁场相反，气场相投的，就会相互吸引、相处融洽；反之，则会可能出现争执、相互无法沟通等难堪的局面。

秋月清辉

气场是吓唬住人的气场吗？我所见过的高级的招聘经理都是温文尔雅，专业素质和个人素质都很让人折服的。如果光靠气势上压制住面试者，感觉有点无意义。当个人招聘专业素质和水平提升到一定水平，自然气场就上去了。不是靠装滴。换个角度，想想你么你总监说的话~~