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楼主: 常诚

[讨论] 【已总结】问答绩效管理之一：“绩效”十问

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六小灵童

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贡士

梦醉红颜

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31楼

发表于 2011-8-3 17:29:32 |只看该作者

不错

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marting101

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贡士

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32楼

发表于 2011-8-3 18:43:46 |只看该作者

这块真的不懂，偷偷的学习下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xzll801205

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解元

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33楼

发表于 2011-8-3 21:11:45 |只看该作者

谢谢分享哟

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最爱QIQI

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贡士

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34楼

发表于 2011-8-4 10:58:09 |只看该作者

只接触过一些皮毛，关于常总提的十大绩效理论问题，
很差愧，不知道如何作答。不管常总这个贴子要多久编完，
我一定要从头到尾的学习！

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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liaoneng

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该用户从未签到

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35楼

发表于 2011-8-4 15:20:57 |只看该作者

人力资源总监群，群号深圳：105920231，东莞：61688149，广州：167832686，欢迎人力资源总监经理加入

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绿色苍茫

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36楼

发表于 2011-8-4 15:47:07 |只看该作者

刚接触这一行,还没接触到这些,感觉有点晕啊,表示压力大啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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桑玉

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秀才

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37楼

发表于 2011-8-4 16:11:22 |只看该作者

我认识绩效就是工作的结果

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leng2002

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进士出身

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38楼

发表于 2011-8-4 16:39:48 |只看该作者

对于绩效，了解甚少，抱着学习的心态进来取经

管理人员如何尊重别人的时间的思考

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zly19870120

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发表于 2011-8-5 09:36:42 |只看该作者

绩效推行要懂得（取势、优术、明道），刚才daijianghong 绩效理解的很透彻，学习了，不过关键还是在实际过程中懂得活用。

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lindatangwh

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解元

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40楼

发表于 2011-8-5 10:39:20 |只看该作者

1、您从书本上实际中学到的“绩效”定义是什么？您认为如何给“绩效”下定义？
书本上只记得模糊的概念，绩效是工作的效能、成果、产出；绩效就是为维系或完成某一系统的正常运作或目标，系统内的所有成员为此所做出的努力和贡献的过程及产出。

2、目前对“绩效”界定的主要观点有哪些？
绩效是产出，结果导向的占大部分观点，因为结果比较容易衡量；
也有认为绩效是行为或行为的过程；或者绩效是能力；或者绩效是工作的态度。

3、实际上，您和您身边的HR对“绩效”有哪几种理解？
大家认为绩效就是工作的结果和产出的比较多，个人认为，不同的岗位的绩效表现形式应该有所不同，对生产型岗位的绩效，就是产出；服务型岗位的绩效，应是过程和行为；研发类岗位的是过程加产出等

4、“绩效”的性质有哪些？
绩效的性质有多因素性、可衡量性、变动性

5、按照考察内容和管理方法的不同，“绩效”可以分为哪三种？
绩效可分为：行为、结果、能力

6、“绩效”的决定因素包括哪些？
绩效的决定因素：资源、环境、人

7、“绩效”维度是什么？
绩效的维度，是指考查绩效的角度。一般来讲有行为维度、结果维度、态度维度、能力维度等；
8、根据绩效的决定因素，衡量“绩效”的方法有哪些？
目标管理法、KPI、平衡记分卡、KPA、360考核、EVG考核等，也有以上某两种或以上方法的综合；
9、影响“绩效”的主要因素有哪些？
主要因素是人的技能、培训、激励。

10、不同的“绩效”定义的适应对象是哪些？
结果导向性绩效适用于生产型、行为导向型绩效适用于服务型、过程加结果的适用于研发型岗位。
期待高人作答，自己觉得很勉强，呵呵