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楼主: 常诚

【已总结】如梗在咽的痛：新人工资是原岗位人员的2倍

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carrierain

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81楼

发表于 2011-8-8 15:27:45 |只看该作者

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carrierain

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82楼

发表于 2011-8-8 15:33:55 |只看该作者

回复 2楼 强强子 的帖子

比较赞同你的观点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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carrierain

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83楼

发表于 2011-8-8 15:35:57 |只看该作者

回复 4楼 yolanda_lu 的帖子

与离职员工保持好关系这个确实很重要

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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BonnieJiang

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解元

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84楼

发表于 2011-8-8 18:42:49 |只看该作者

真正学习了。都不敢乱发言，呵呵

培训发展组，目标是做优秀的培训经理

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calling

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85楼

发表于 2011-8-9 08:11:59 |只看该作者

可能是当时这位同事语气过于硬，老板出于本能的反驳。

每天前进一小步.人生前进一大步

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liz1978

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86楼

发表于 2011-8-9 10:38:29 |只看该作者

同意山风老师的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绮真

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87楼

发表于 2011-8-9 11:12:55 |只看该作者

奇怪的事情是，在他们公司召开薪酬会议之前，该公司的HR没有进行市场调查，将外部环境和内部环境的相关资料数据交给A老板以供决策吗？是怎么定下来的5%的？而且A老板最不该的是在C员工提出加薪这样这样攸关个人利益的问题时，进行反驳和评理，虽然他用C私底下和他的交流以及表现来做证据，振振有词地说得也有一定的道理，但是这样的沟通很失败，在员工个人利益的问题上，应该留一个私下考虑和调研的缓冲余地。