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楼主: 糖糖2003
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员工手册或企业规章制度的制定有必要吗?

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发表于 2015-1-4 11:02:39 |只看该作者
仲裁要求得不到支持,公司是违规解除劳动合同,仲裁可以要求公司继续履行劳动合同,或者支付经济补偿金,及多付一个月工资。应该是这样,不知道对不对。
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发表于 2015-1-6 16:41:40 |只看该作者
會得到支持!
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发表于 2015-1-10 16:46:29 |只看该作者
想看看答案
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发表于 2015-3-25 13:10:32 |只看该作者
学习学习
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发表于 2015-4-4 10:29:58 |只看该作者
求教。。。。。。。
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发表于 2015-4-9 17:19:45 |只看该作者
如果公司举证不了已告知员工公司相关的制度的材料的话,该员工的理由就成立。
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发表于 2015-4-22 15:28:18 |只看该作者
双方都存在问题,看答案
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发表于 2015-5-5 16:23:55 |只看该作者
应该可以得到支持
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ZSHR    

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发表于 2015-6-17 13:53:29 |只看该作者
很实用的案例,学习一下
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发表于 2015-7-2 10:30:01 |只看该作者
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