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楼主: 糖糖2003
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员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？

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漫漫其路行    

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元旦勋章

101楼
发表于 2015-7-2 11:28:24 |只看该作者
隐藏个什么劲啊
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niklo_jack    

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102楼
发表于 2015-7-6 11:26:23 |只看该作者
支持支持！
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碧色天空    

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发表于 2015-7-14 17:02:47 |只看该作者
应该会得到支持吧   规章制度制定必须经工会或者职工代表同意，否则即使有制度也是不能按照此条解除合同。另外  制定的规章制度必须有宣导到员工本人。
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茹春燕    

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发表于 2015-7-26 09:52:51 |只看该作者
很好的一个案例，实用
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老幸 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-28 10:48:05 |只看该作者
公司在新进员时，必须对新进员工进行相关的培训（企业概况、发展历程|）同时也一定要进新工进行相关相关规章制度的培训和宣导；这是其一；其二，小王自己作为一个行政助理，可以说是公司的制度的执行者和维护者，应该主动熟知公司所有规章制度，我认为不支付双倍赔偿金。
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Jasonlau1988    

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发表于 2015-10-23 16:32:28 |只看该作者
哦，这样的话公司就要付出代价了。
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豆芽菜0    

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107楼
发表于 2015-11-4 16:12:57 |只看该作者
学习，目前没有遇到类似案例！
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锦瑟和弦    

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发表于 2015-11-5 12:42:31 |只看该作者
想了解一下
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澳门论坛    

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发表于 2016-1-4 22:39:58 |只看该作者
谢谢分享哈
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钱钱-91    

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发表于 2016-1-5 15:19:15 |只看该作者
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