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楼主: 糖糖2003

员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？

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职场人生2010

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81楼

发表于 2014-8-25 09:38:33 |只看该作者

学习一下。

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为梦想努力吧

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秀才

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82楼

发表于 2014-8-30 14:16:33 |只看该作者

为什么总是要回复才能看到全部的？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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毛龙

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83楼

发表于 2014-9-15 23:00:56 |只看该作者

谢谢楼主分享

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late

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秀才

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84楼

发表于 2014-9-18 15:30:18 |只看该作者

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aube_dawn

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85楼

发表于 2014-9-18 16:46:13 |只看该作者

看结果。。。学习

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supreme_wy

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86楼

发表于 2014-9-19 11:15:26 |只看该作者

学习一下

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njmj518

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会元

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87楼

发表于 2014-9-29 12:21:30 |只看该作者

会支持。没有制定相应规章制度，其错在公司。公司以违反第三十九条解除劳动合同，属于违法解除。

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lmx060507

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88楼

发表于 2014-11-18 15:58:23 |只看该作者

看看答案如何

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mbadrno1

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会元

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89楼

发表于 2014-12-4 15:22:36 |只看该作者

应该有规矩和制度，以严重违纪才可解除，几次简答的违纪，可以叠加为严重违纪。。。。

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叶叶陈

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解元

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90楼

发表于 2014-12-11 16:43:00 |只看该作者

学习下，参考经验

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