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楼主: 糖糖2003

员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？

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一梦千寻

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31楼

发表于 2011-8-23 10:24:15 |只看该作者

公司应该有相关处罚规定，例如迟到或者早退几次就要辞退，辞退员工应该提前一个月告之

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lixiaoxv

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贡士

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32楼

发表于 2011-8-23 10:37:16 |只看该作者

一般情况下小王能胜诉。但是我有一个疑问，若公司有证据能证明小王N次不遵守公司考勤制度，并且达到严重的地步，那么这样公司是否可以胜诉？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乜生

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33楼

发表于 2011-8-23 10:43:36 |只看该作者

如果公司没有严格的规章制度，无法提供相关证明，仲裁机构可能会接受吧？

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maoxiaoqiu

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34楼

发表于 2011-8-24 13:43:32 |只看该作者

学习了。。。。。。

Where there is a will, there is a way.

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合德-阿军

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35楼

发表于 2011-12-5 21:18:53 |只看该作者

不了解，学习一下# q0

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guowei0115

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36楼

发表于 2011-12-20 16:28:04 |只看该作者

有必要啊

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matthew26

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37楼

发表于 2011-12-20 18:37:22 |只看该作者

不可能没必要吧

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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matthew26

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38楼

发表于 2011-12-20 18:38:03 |只看该作者

法律么，讲究的是证据

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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liwang1

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39楼

发表于 2011-12-21 14:03:07 |只看该作者

要是小王入职的时候对员工手册和规章制度已签收，那就不需要补偿的。否则就需要补偿。

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仔仔妈

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40楼

发表于 2011-12-23 14:54:32 |只看该作者

刚从事人力资源方面的工作，学习xuman0219@163.com

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