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楼主: 糖糖2003

员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？

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sunmeng

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秀才

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21楼

发表于 2011-8-9 21:50:03 |只看该作者

看答案

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义果

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22楼

发表于 2011-8-10 01:33:20 |只看该作者

告知培训签字签收有没有。

马上要赢，要赢不要输。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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义果

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23楼

发表于 2011-8-10 01:33:57 |只看该作者

看看结果

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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叫我华哥

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24楼

发表于 2011-8-11 20:04:44 |只看该作者

单位败诉是必然的，公司制度里没有规定此类行为是严重违规，且无公告，并不能援引39条

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sunshinelzm

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贡士

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25楼

发表于 2011-8-15 16:55:55 |只看该作者

这个是必须的

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keitalan1985

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书童

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26楼

发表于 2011-8-16 17:25:19 |只看该作者

回复看答案，新人急需学习。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhang5861

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27楼

发表于 2011-8-16 22:26:59 |只看该作者

小王的仲裁会得到支持. 公司的规章制度要想具备效力,前提是内容和程序都要合法.所谓的程序合法,其中有一条就是要尽到对员工的告知义务.员工需签字认可企业的制度才可以的.

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晓义

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28楼

发表于 2011-8-17 10:59:05 |只看该作者

同意15楼的分析。

这个case里，公司方面行为上是有过失的，规章制度不完善，对员工没有培训和告知的记录，员工违反的证据也没有。如果仲裁公司输的几率大。

珍惜身边人、做好眼下事。

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APRIL0801

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29楼

发表于 2011-8-17 16:37:56 |只看该作者

学习一下。。。。。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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liusidou

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30楼

发表于 2011-8-22 15:56:17 |只看该作者

学习一下呢

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