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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假
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楼主: 知女123
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[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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test0001    

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发表于 2011-8-15 12:38:03 |只看该作者
病了就是病了，非要跟计划生育联系起来，中国特色。
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景逸轩 中人网电话实名   

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132楼
发表于 2011-8-15 12:43:28 |只看该作者
这个我这边是按病假走的，呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-15 13:00:39 |只看该作者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sunshinelzm 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-15 13:07:21 |只看该作者
我也是直接冲着答案来的
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aininganning    

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发表于 2011-8-15 13:29:44 |只看该作者
学习学习一下
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mrhyde    

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136楼
发表于 2011-8-15 15:53:21 |只看该作者
到底是什么呢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-15 16:30:06 |只看该作者
正需要此方面的资料呢，谢谢
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TEOH    

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138楼
发表于 2011-8-15 16:55:03 |只看该作者
一 可以享受产假。
! x. h8 k+ h9 W( R% U% u* a国家设定产假的目的在于保护女职工身心健康，与是否结婚无关。根据原国家劳动部《关于职工生育保险待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。未婚流产的产假应参照执行。
3 a2 P$ I/ _7 R7 G
, r* [3 [, M7 a' Q1 p二 不可以享受产假待遇。5 Y# c! B" K2 B! M
产假待遇是生育保险待遇的一部分，是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）等（参看《女职工劳动保护规定》第十五条，《北京市人口与计划生育条例》第四十条等相关规定）。所以在未婚人流的休假期间，公司是可以不发给工资的，具体参看公司/公司所在地的相关规定。6 L5 ~  J+ z+ g* A5 O
  o) l# B" I# o: A9 B' {
三 补办有效。4 S  a" C5 b+ f9 l$ k
计划外分娩或非婚生育的费用，生育保险基金不予支付。但如果依法领取了结婚证，再按生育保险申报流程办理，是可以享受生育保险相关待遇的。, Y, ?4 j* S) r* z! t

0 N& j! I$ C* y, ~: p7 I以上，仅供参考。
3 K+ L" ~( t1 Q8 I# c$ a5 w, f" z# j5 N
本帖最后由 TEOH 于 2011-8-15 16:56 编辑 % C3 A  K6 k) F: V0 w( N7 r
  {" u$ Z6 w5 k5 q& _: O
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ruyan    

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zorazyj    

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发表于 2011-8-16 08:39:10 |只看该作者

& b2 s4 L$ B8 ^6 I7 q) U7 p" u" R2 k4 e2 e: a7 H4 E! Q9 S: B& }# y
个人认为国家有关计划生育规定只是在控制人口，未婚先育不属于这个范畴，所以不算是违反国家有关计划生育规定，那么
1 z1 u3 x. \# W/ a% ]5 y“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”就不成立。
& ?& q# N9 t7 O1 x
& _& r0 O$ R# ^2 Y6 m所以如果“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”+ n- }1 L% o# M: S- v+ m
$ R2 p* G3 c: V$ O6 r+ @1 S, M
就可以按照这条“女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。”来处理了。
. S5 u' E" q5 o9 ?* Y5 t
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