未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

test0001

病了就是病了，非要跟计划生育联系起来，中国特色。

景逸轩

这个我这边是按病假走的，呵呵

baiyunwangjing

sunshinelzm

我也是直接冲着答案来的

aininganning

学习学习一下

mrhyde

到底是什么呢

HR学生123

正需要此方面的资料呢，谢谢

TEOH

一 可以享受产假。
国家设定产假的目的在于保护女职工身心健康，与是否结婚无关。根据原国家劳动部《关于职工生育保险待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。未婚流产的产假应参照执行。

% N3 F' m# _, {+ L1 S0 `( X二 不可以享受产假待遇。
% ]0 P- @! o8 V0 d( \产假待遇是生育保险待遇的一部分，是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）等（参看《女职工劳动保护规定》第十五条，《北京市人口与计划生育条例》第四十条等相关规定）。所以在未婚人流的休假期间，公司是可以不发给工资的，具体参看公司/公司所在地的相关规定。

; p8 S* _5 i  }三 补办有效。
计划外分娩或非婚生育的费用，生育保险基金不予支付。但如果依法领取了结婚证，再按生育保险申报流程办理，是可以享受生育保险相关待遇的。

+ i+ D- @& b, P# A5 E9 t以上，仅供参考。


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ruyan

zorazyj

2 M, P% h6 _8 e个人认为国家有关计划生育规定只是在控制人口，未婚先育不属于这个范畴，所以不算是违反国家有关计划生育规定，那么
“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”就不成立。
' g) d, ]/ k2 o. Z& g! |# u) Q
6 o4 c$ w% ?. w+ @. }3 H" Q所以如果“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”

0 H8 o! X) M3 y+ U& |5 l( j* O就可以按照这条“女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。”来处理了。
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