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签到天数: 132 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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,也参与讨论一下哈!刚刚处理完这样的案例。员工因被扣了工资而提起争议。% V2 ^4 k5 t& |7 U. G f
^5 K2 W8 X! |- C% a( O+ D- d
最后的结果是:
% I# O9 K N. b% X9 U2 `/ g) z/ J1、根据社会保险的分类,流产属于生育类,非疾病类。流产引起的费用,只能通过生育保险报销,而不
: e. E9 q2 _$ k; t5 L6 w* x, Q 能通过医疗保险报销。
% L4 [( X7 s! e& D: d4 Y5 c2、既然流产属于生育类,需遵守计生条例。: m3 \6 ?* R0 o' r
3、计生条例里有两点注意:
6 p' h) Q: M. v, _, v 1)流产可以休假;
2 w: n3 Y+ W: L1 B 2)生育手续需符合规定。/ y" \& q0 x6 d4 V/ b& ~
8 P0 G) }3 d# }! A7 Z# q4 u6 ^ 综上所述,本案较稳妥的处理方法是:& T; k& z6 x: e: r( n
1、允许员工休假。可以不按病假,按事假。
2 L+ o4 ~2 _ d/ N: B o2、假期内可以不支付工资,但需正常缴纳社保。9 V a# S9 u3 P. A" M' r# a
3、如员工补齐生育手续,如办理了准生证,则视为符合生育政策,需支付工资。- w9 w& {) }/ A6 x( r' k
8 Z- c# k+ d% a" F. K5 m 徐顾问劳动法律事务所,欢迎您的光临。4 C7 q% W- }" q4 D) V- m$ `
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