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,也参与讨论一下哈!刚刚处理完这样的案例。员工因被扣了工资而提起争议。4 h3 W+ @/ a" [! T' ~4 w
6 F# P; t( l0 t; Z! ]
最后的结果是:
8 r' `: N/ b5 ^" w8 C! ]# D1、根据社会保险的分类,流产属于生育类,非疾病类。流产引起的费用,只能通过生育保险报销,而不! _2 b( p% H; ]: w- L8 d
能通过医疗保险报销。
- d( C7 T# ]. X3 f7 Z/ j) v+ j2、既然流产属于生育类,需遵守计生条例。* Z d8 y5 x/ ~) l/ M4 b
3、计生条例里有两点注意:7 z- c- y' m+ e0 {+ ?
1)流产可以休假;# y3 v- b" s! l, B- q/ A! z; P( B" F
2)生育手续需符合规定。
7 K9 ~5 V! x& {% S8 [1 I; Q! F& V8 ?# P: o
综上所述,本案较稳妥的处理方法是:1 r0 c3 j3 t, E
1、允许员工休假。可以不按病假,按事假。+ Z, W2 F+ ?9 f' F! O8 g, n
2、假期内可以不支付工资,但需正常缴纳社保。
Q% A9 D# u/ T7 A3、如员工补齐生育手续,如办理了准生证,则视为符合生育政策,需支付工资。; T- P, `9 D5 c* T
+ n$ N+ a) p; p6 Q3 p% R
徐顾问劳动法律事务所,欢迎您的光临。: Q( q+ x% X: c: P* w* y7 g
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