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楼主: 知女123
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[讨论] 未婚先孕女职工的流产是否可以休病假

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发表于 2014-2-21 14:30:35 |只看该作者
我公司事假、病假都是没有工资的
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发表于 2014-2-27 13:55:49 |只看该作者
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: @; y4 t  B& D+ H% H
5 Z) N7 H9 O- W# I7 W( e
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发表于 2014-3-2 14:28:17 |只看该作者
女职工权利
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发表于 2014-3-18 16:17:33 |只看该作者
学习学习
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发表于 2014-3-19 11:34:05 |只看该作者
学习经验,希望有用。
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发表于 2014-3-20 16:03:19 |只看该作者
      ,也参与讨论一下哈!刚刚处理完这样的案例。员工因被扣了工资而提起争议。% V2 ^4 k5 t& |7 U. G  f
        ^5 K2 W8 X! |- C% a( O+ D- d
     最后的结果是:
% I# O9 K  N. b% X9 U2 `/ g) z/ J1、根据社会保险的分类,流产属于生育类,非疾病类。流产引起的费用,只能通过生育保险报销,而不
: e. E9 q2 _$ k; t5 L6 w* x, Q    能通过医疗保险报销。
% L4 [( X7 s! e& D: d4 Y5 c2、既然流产属于生育类,需遵守计生条例。: m3 \6 ?* R0 o' r
3、计生条例里有两点注意:
6 p' h) Q: M. v, _, v  1)流产可以休假;
2 w: n3 Y+ W: L1 B  2)生育手续需符合规定。/ y" \& q0 x6 d4 V/ b& ~

8 P0 G) }3 d# }! A7 Z# q4 u6 ^    综上所述,本案较稳妥的处理方法是:& T; k& z6 x: e: r( n
1、允许员工休假。可以不按病假,按事假。
2 L+ o4 ~2 _  d/ N: B  o2、假期内可以不支付工资,但需正常缴纳社保。9 V  a# S9 u3 P. A" M' r# a
3、如员工补齐生育手续,如办理了准生证,则视为符合生育政策,需支付工资。- w9 w& {) }/ A6 x( r' k

8 Z- c# k+ d% a" F. K5 m     徐顾问劳动法律事务所,欢迎您的光临。4 C7 q% W- }" q4 D) V- m$ `
     http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
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发表于 2014-3-21 13:55:34 |只看该作者
学习一下
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发表于 2014-3-21 14:00:03 |只看该作者
现在管理企业还是人性化好一点
) d' b5 k& X7 Y! L1 o% l2 F0 i  h
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发表于 2014-3-22 15:53:36 |只看该作者
应该可以享受产假
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发表于 2014-3-22 16:57:05 |只看该作者
看看呢,学习下!!!
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