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楼主: HRman
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积分制度的误导,网站要走入误区了

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发表于 2002-8-20 09:23:00 |只看该作者

我也说两句

首先我要说,攒积分我还是认为不是坏事,有人肯泡在这上面是一个网站做的好的表现,我在上面要是觉得没意思的话,干嘛非得在一个这么专业化的网站浪费时间?所以我分析原因有三: 1。积分高的权限高,可以浏览更多的东西,包括低积分不能或限制看的东西。 2。满足自己的虚荣心,觉得自己这么多的分,可以以更老的资格看待新来者 3。得到更高一点的平台讲话,要知道,任何时候都是以你的位置来评判你的价值的,网络也不例外,比如我是一个普通一星的会员,跟我五星会员讲话被重视的程度能一样吗?客观讲,是不会一样的,所以积分高了能够得到说话的权利,包括中人网的编辑也只对积分靠前的会员保持联系和关注,所以争取这些是非常重要的。 至于网站制订什么样的积分规则,则是网站建设者们的问题,我们可以不断提建议,相信他们对积分飙升的问题也一定很头痛,建议他们可以对单项的分值进行调整,比如改4分为2分之类的,但是现行的制度不能取消,因为我觉得现在的制度应该说还是利大于弊的,包括前段做的HR调查,为了积分我才去填写它,但是我既然填写了就是认真填写的,因为我在上面消耗了自己的时间,你能说这种调查的成功没有积分的功劳吗? 再举一个例子,对文章发表评论也能得到积分,我在上面狂捞积分,但是我必须每篇文章都看过去,有的看得浅,但也有的进行深入探讨,因为我看了要发表评论,不能胡说,所以我多少在上面都有收获,请问这种积分的同时获得了信息和知识的情况难道没有积极的意义吗?所以我还是希望大家心胸宽阔一些,能以网站对从业者有无帮助作为评判事情的标准,任何可能打击积极性,减少从业浏览者获得的收获的行为都是值得商榷的。 我希望积分制度改得合理一些,但是我不赞成这些问题由我们来提出,这是网站的事情,我们耐心地在网上寻找我们的收获才是最重要的。就象高考一样,我高考的那一年几乎是10个人取一个,现在基本上是2个人取1个,大家如何评论这个事情?我觉得还是积极的因素占主导,毕竟更多的人获得了更多的机会,这才是最重要的。 以上个人观点,欢迎批评。
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发表于 2002-8-20 09:30:00 |只看该作者

怀念初期的中人网

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发表于 2002-8-20 09:36:00 |只看该作者

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发表于 2002-8-20 14:12:00 |只看该作者

把这个争论再提上来,更多的人看看

对于此事我还有一些补充: 1。我知道网站有专职的管理员,对于言之确实无物的帖子,要毫不留情删除,并上黑名单 2。恶意灌水的屡脚不改者可以停ID 3。建立精华区,把有价值的帖子按照点击频率排列出来供大家学习 4。定期清除垃圾 5。鼓励新人问问题,即使是很简单或初级的,但是要鉴别是否是新人还是灌水的 6。授权积分高者维护论坛秩序
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发表于 2002-8-20 14:15:00 |只看该作者

你知不知道你自己灌了多少水?

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发表于 2002-8-20 14:15:00 |只看该作者

你知不知道你自己灌了多少水?

[quote]以下是引用传说在2002-9-12 9:46:53的发言 **************[/quote] 你知不知道你自己灌了多少水?
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发表于 2002-8-20 21:22:00 |只看该作者

积分利大又弊

积分利大又弊,没有人气的网站就没有出路,不过你的赢利点是什么。 但应该增加编辑的人手,评选精华贴。 另外,要改进积分制度。 当然,不是说星星多就是高手,其实星星只是游戏而已。 还有:最近访问奇慢,是因为灌水的原因吗?我想是这个社区的设计有太多涉及积分导致占用大量的资源了
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发表于 2002-8-21 10:16:00 |只看该作者

这样的积分没什么意义!

如果你愿意的话,你可以在一天之内升到三星甚至四星,当然网速是一定要快的,管理员没理由去管你,因为90%的帖子都是水。有个建议:是否有积分应该有一个点击率的下限,回复的帖子应该有个评分系统,这样才可以减少灌水。
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发表于 2002-8-21 10:42:00 |只看该作者

改良

只有高质量的HR从业者才能撑起这个网站,是新手没关系,但是对HRM要有见解。 中人网需要做的是,关注网友的言论,不是谁发的多,谁就质量高。对于好的言论,定期总结出来,供大家阅读学习。因为就象前面一位网友所说,很多高质量的言论被水淹了。
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发表于 2002-8-21 11:14:00 |只看该作者

积分制还是有好处的

采用积分制可以促使更多人到这里交流,还是有好处的。
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