积分制度的误导，网站要走入误区了

leeyihon

smartie

[quote]以下是引用管理的傻瓜在2002-9-19 14:45:49的发言 **************[/quote] 有些进程最好不要积分，例如，我现在需要平衡积分卡的培训课程，但因为积分不够，所以无法看到，难道积分低就没有学习的权利了吗

sjp

good

zhongyu13

网站如何建？积分规则如何定？我们上来想得到什么？每一方都有自己的理由，网站好了，我们自然会一如既往的支持下去，觉得不喜欢了，走开就是了，只是不要让老会员越来越失望就好。 不过最近好象看来，老朋友来的少多了。

flashman

总得来说，我认为积分制可以让对人力资源感兴趣的人留下来，当然我想多数是从业者，一般非业内人士是不会会爬分的。至于说很多三星四星人员多，至少也反映了这些人员的努力成果吧，不排除有些人为了看进一步的有星级限制的内容。无论如何，在高星人员中，我觉得至少可以反映一点，那就是他们对人力资源管理都是有非常高兴趣的。 至于无内容的发言，我想应当建议网站进行内容管理删除一些东西。话说回来现实生活中的事都很难管理，网站内容的管理就更难了，所以过多的苛求也不现实。 无论如何，能把对HR有兴趣的同仁们招集在一起交流，能实现这个目标就不错了。

欢廷兔

我的野蛮女友

没办法，为了冲破本该没有的障碍，为了看更好的东西，为了学习，我们只有拼命写贴子。爱学习其实一点错都没有。

西夏望红袖

吸纳眼球是需要的，但不是必要的。所谓的星级评定，只是发贴数量的多少而已，做法不妥。

珠儿

这样的星级评定标准，使得帖子良莠不齐，不利于中人网站的质量建设！

瀚海孤帆

网站设立星级的初衷是什么？是不是为了让更多的人经常在网站浏览，学习？如果是，就没有必要这样做。因为，如果网站内容丰富，值得大家来看，那么有兴趣者就会经常来的。举个不太好的例子，黄色网站并没有设立星级制，还不是有许多人浏览么？因此，我认为，为了提高业界人士的水平，网站所有的内容都应该对所有的会员开放