“我的HR之路”——选择有你 相伴一生

枫雨林

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我与你，相识在，奥运之年；
# I. m9 [9 X9 R那一年，有缘地，选择了你；
& a- B4 L* A* f$ q从此后，就发誓，一生相伴。

初相识，不见怪，人事就人事；
1 c( R" n/ V- Q2 C后发现，不其然，人事非人事；
: p. _9 c6 ~* K# V1 b人与事，事与人，人事解人事。

学艰辛，路艰苦，人的一生都不易；
虽不怕，但也怯，谁说我是坚持者；
但是我，很相信，你会伴我一生涯。

# T" m  V  C, e8 K: s, G! H初识规划，实属不易，长期短期，都要制定；
战略规划，组织规划，样样规划，都不容易；
制度规划，人员规划，费用规划，步步思考。
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员工招聘，遵循原则，人岗匹配，不算简单；
甄选过程，虽不容易，把握要点，适得其成；
4 W& h) _) }) ~3 m! B' B* X( H岗得其人，人适其岗，能岗匹配，皆大欢喜。

培训开发，四个步骤，每个步骤，都很重要；
, W. j5 u/ l( J- V  ?; y2 R培训需求，培训规划，培训实施，培训效果；
; h8 j  e+ f/ j! l( N1 F没有一样，都不稳妥，要有效果，缺一不可。

& p) ~! K/ D6 n" r3 t: H薪酬薪酬，少薪就愁，你愁我愁，大家都愁；
少了薪酬，没人干活，没人工作，啥叫企业；
公正公平，才是正道，不然怎么，得心应手？
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绩效管理，非考核也，目标对象，不能不分；
内容方法，因岗而易，岗位不同，管理不同；
: t* t: r8 {8 R5 c. ?; n1 L计划辅导，考核使用，组织目标，循环使用！

劳资关系，其实不难，权利义务，一定划清；
企业做到，依法办事，怎么会有，劳资纠葛？
- W1 I  g# Y8 E5 u: U- a有时想想，建立公司，企业像家，家人怪哉？
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呱唧呱唧，说了很多，其实我就，是个菜鸟；
: S5 X5 N4 y% q$ T5 q" g9 Y行政工作，人事分点，行政人事，啥时分家？
( m% t  D" z$ G% Q期待期待，很是期待，分家之时，人事选择！
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有时想着，人事难做，夹在中间，感觉好难；
领导所言，不可不听，出事之后，人事当前；
做好人难，做好事难，做人事难，一切都难。

虽然难，我不怕，没压哪来力？
1 b; ~" |8 ^* P, a3 X9 o. l; b& r; J: x有压力，有动力，才能有活力！
/ K# h% x, D3 R% a. p* H$ Y选择他，就努力，做到专业化！
6 D( l8 D% B4 v3 |- Z

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4 z4 Y  @& a+ `3 q" v! `

如梦@

楼主是才女啊！来膜拜一下！

loulan777

此女非凡人，撷得美文献中人。

糖糖2003

不错不错  HR的 顺口溜了  呵呵
8 m% C$ A# N' t1 L3 e1 s学艰辛，路艰苦，人的一生都一易  感觉这句
是不是可以 改为 学艰辛，路艰苦，人的一生都不易    仅供参考
4 `1 Z9 ]8 \# K4 o. H

威哥1号

楼主是个才女啊！！！
. m6 _4 d" a8 T% C( Z楼上的也是一个！！哈哈

乖巧猫猫

呵呵
2 E% J9 C. m, K$ D加油···祝福

xuefairy

HR路之艰辛，加油！

lf2362011

加油，祝各位工作顺利

小小香儿

很上口，哈哈！好顺！
. {& m5 b# V1 o6 p! x祝你在HR的道路上一帆风顺！

markkk2010

果然是人力资源的三重心界！