招聘实录

朝颜

大家你来我往，争论得倒是很热烈，不过也学习到了很多知识。 不过，看来楼主是要招一个全才或是圣者，哈哈，这样得人你的庙容得下吗？？？ % _& a: R, H: q9 q想一想，这个岗位的关键要素是什么，什么才是最重要的？？？

思哥

真希望正找工作或准备找工作的人认真研讨

上海滩

低调好像已经过时了，到处都是趾高气扬，如当前的社会风气……

一怒拔刀

千里马常有，伯乐不常有

pingth

人还是诚实一点好啊

bluekuang

不错，有时候会出现此类情况，当然看到底是什么公司。

快乐单身汉

首先申明，这篇文章并非我的原创，而是拷贝而来。 当时觉得有所感悟，而且语言颇有“化为面试题”的风格。 ( q) F, D: F1 r* X, m- f我当时的感觉是：这种现象有点极端，但作为招聘者，我也经常碰到这种哭笑不得的面试人。现在看来有我这种想法的人不在少数

关明生

招聘到合适的人员确实很难，工作一两年的，开价都很高，不可思议的事情太多，真是苦笑不得。

liuhong888

我是应届毕业生，冒昧说几句，请见谅！ ; h4 x5 Q+ |/ _5 J6 W1。既然是选聘，那么应聘的人当然良莠不齐了 ( J; X( T; j7 c" {' r% x* _2。还有应聘的人并不是不优秀，也许是不一定合适，与企业文化和公司的人文氛围甚至招聘者个人好恶不符合，乃至与人岗不匹配而已。这就需要检视自己的招聘公告和选聘标准。 3。有些招聘单位在招聘时并没有真正做到做应聘者的尊重，诸如人性化不够。我有很多次面试因为看到了其中不合理的程序和措施，当面指出，所以因为心直口快丧失了很多的机会，但是我不后悔，因为不懂得吸收别人意见的人注定不能成功！

无本之木

我想如果真碰到这样的事情，是谁在负责初选工作？初选出来的人都这个水平，我想他可能不太合格！当然，这些问题，在招聘的整个过程中出现是正常的！对于企业人力资源管理人员（在这里尤其是招聘人员）来说，提高自身素质、做好面试问题的程序性、合理性！对岗位进行正确充分的描述，以便于更准确的定位！