一个有意思的绕圈子的加班问题-----已公布自己的想法

知女123

; d$ ]1 p" d( P% R本问题来源于QQ好友的询问，下面将具体的问话提供如下，当然，最后的解答暂时不提供。
) R4 ?4 f* L, V! b# Q$ H. b* d这个问题应该非常简单，只是有点绕弯了，建议自己思考完了之后再看其他人的答复，这样更有意义一些。

问：是不是只有休息日的加班才可以调休，法定节假日和工作日的加班不能调休？

答：是。

问：那休息日加班的调休，可以分散到数个工作日吗，比如：周日加班6小时，周一调休3小时，周二调休3小时等等？

答：可以。

问：那如果一个公司一周上7天班，每天上6个小时，能不能认定为加班只有2个小时？因为，周日上班6个小时，其中的4个小时，周一调休1小时，周二调休1小时，周三调休1小时，周四调休一小时？

（她的意思是：每周工作42小时，既然法律允许休息日的加班调休，而周一到周四的工作时间不满8个小时，可以把周日加班的6小时，安排周一到周四各一个小时的调休，这样子，调休完之后加班就只有2个小时了。）

答：......

: b# ~0 q9 B% C" h! Y  H! p

请问：这个加班到底是2小时还是6小时呢，为什么？
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案例：

某司规章制度规定：每周工作6天，其中周一到周四，每天工作7小时，周五到周六，每天工作6小时。该规章制度规定的工作时间员工予以确认，的确是这么规定的。

该司实际操作是这样子的：

第一个月

第一周：周一到周四工作7小时/天，周五到周六，工作6小时每天。

（PS：因判断加班的三个条件为：每周工作不超过40个小时，每天工作不超过8小时，每周至少保证休息一天，如果是这么规定并执行的，这样并没有存在加班）

( h! [& e% t" Y9 G5 f) R

但是，该公司周日安排员工工作6小时，该6个小时为加班，员工迫于被管理的身份，对公司安排的加班予以接受（也不敢不接受啊，不接受的话，饭碗就木有了）

, C. u5 g# N8 S! K" D% N! v+ B

第二周：周一到周六工作6小时/天，同时在考勤中注明周一到周四，安排员工各补休一小时。

公司继续安排员工周日工作6小时，同时，公司认可这6个小时为加班。

第三周：同第二周。

第四周：同第三周。

员工对上述考勤的真实性予以确认。

# m- }  Q$ ]9 R# w: n* T7 P

请问：该四周员工的加班工时应为多少小时，是每周6小时，合计4*6=24小时，还是：6+3*2=12小时

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《桂花树之恋》演唱：景心妍
/ U: N. m$ `. @& K! u出品时间：2011年8月

桂花树下的永恒的初恋，一种忧郁而唯美的记忆，幸福的忧伤的美丽，充满着超越山楂树之恋的纯洁美丽的成熟与现代的无限感伤。
6 v1 T5 ^& }; P& K委婉幽怨的旋律，道出了相恋的俩人那说不出口的幸福，唱出了怀念，让人感觉到内心的一种砰咚，找回来初恋的那种感觉。闭上眼睛，让人领悟到，被爱，被关怀的感觉~对爱的期盼~就算是一百年，就算一直被遗忘，依然怀恋这份幸福会随时来临。

  D0 K5 e, a3 G$ D9 [  r0 c

我怀念 那爱情远逝当幸福来临
% H0 ]+ e* r, m% V我宁愿 那桂花树下一梦到天明
3 Q8 K$ j* N6 t告诉我 那泪水为何总是回曾经
只是那段真爱 我相信
  G1 U9 G( G/ Y0 l1 M9 m3 b
你该记得那片桂花林
6 Q  P4 C" x7 _8 v: V林里桂花开放飘香爱情
9 Q  X% v; M. d5 w7 s" u" b9 e关于爱情我不想认命
- E8 {4 b2 v! a' n. B3 F命中注定莫非难续前因
桂花树下陶醉有你
不再漂泊我渴望再次拥抱你

1 h% y# \6 U* t我怀念 那爱情远逝当幸福来临
3 r2 z3 Z- t, j1 }" z4 _我宁愿 那桂花树下一梦到天明
告诉我 那泪水为何总是回曾经
, Y% w3 q) N7 ]4 N& y: s5 g8 Y  {只是那段真爱 我相信
6 e: H# k* |  h0 O: M& Z. J
我想遗忘过去到如今
一座城市走丢一段爱情
关于未来你捉摸不定
8 a! A) C$ B7 r$ M) b* b又是桂花灿烂无法平静
8 t# K0 ~; B/ ^7 ]4 O* s桂花树下陶醉有你
不再漂泊我渴望再次拥抱你

% f8 ]7 \& z' z  l我怀念 那爱情远逝当幸福来临
! p- U( T5 x9 V7 [1 _$ V+ m我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
9 U' @! u1 ?3 x2 b9 Z5 _想念你 那一点微笑总是很温馨
多想找回过去 用真心
! \+ L" t) }7 b; w" v' f
我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
8 H; n; m' f6 U' M1 b1 c; N想念你 那一点微笑总是很温馨
& D# p; V# i# I多想找回过去 用真心

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陌上雪

问：那如果一个公司一周上7天班，每天上6个小时，能不能认定为加班只有2个小时？因为，周日上班6个小时，其中的4个小时，周一调休1小时，周二调休1小时，周三调休1小时，周四调休一小时？

这个前提就是错的，不允许连续7天上班，必须保证每周有连续24小时的休息啊。
所以因为必要原因，非得在周日上班的话，应该6小时全是加班吧。
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咖啡厅

附议小师姐，每周必须安排一天的休息。

知女123

回复 3楼 咖啡厅 的帖子
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. ~& v. J8 k2 f* P没错啊，每周要保证一天的休息，所以，周日6个小时算加班。
' j* ]  q$ R/ f6 C+ }但是，按照问话，其中4个小时安排到周一到周四各调休一个小时了，所以，问题是，计算加班时间的时候，是按2小时计算还是6小时计算
   

xuefairy

如果是综 合工时制，是可以那样的。

haoed

回复 1楼 知女123 的帖子
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1、每周必须保证至少有1天的休息时间，所以假设就不存在
; H/ P2 `7 X% ~. h0 }. ]2、每天上班时间已经确定为6个小时，不能认同为是周日调休时间
3、加班费按6小时计算
   

xuefairy

回复 4楼 知女123 的帖子
  k  F9 ?1 _7 O7 r: v2 ?加班应该按6H计算，如果调 休了4H，就还有2H。

( a0 t* }2 z+ u7 l" F; X   

一叶碧云

嘿嘿……这里少了一个前提：就是劳动管理制度里对每周工作日及每天工作时间的规定：
1、如果制度里规定：每周工作5天，每天工作6小时，那周六、周日都算加班，是加班12小时或两天。
0 N$ |  E6 R5 ~0 X2、如果制度里规定：每周工作6天，每天工作6小时，那周日算加班，是加班6小时或一天。
/ u, z. H4 X4 N# R3、如果制度里规定：每周工作5天，每天工作7小时，那周六、周日都算加班，加班12小时。前5天少工作的那一小时是单位福利，不能算作补休。因为补休是先加班后补休，没有先补休后加班的说法！周六、周日的加班要到下周才能调休。
4、调休方式有两种：一是一次性修完。二是分开修完。分开修完，应由员工和单位协商确定，单位不能强制规定！所以，下周一至周五，即使每天少上一小时，员工如果不同意，不能算作调休……
OVER……

特种呆鱼

我就是来占位子的。。。

HR剑客

正常工作时间是每周工作五天，每天工作八小时，没有规定说每天工作6小时，如果公司安排每天工作6小时那也视为正常出勤1天。