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楼主: gmsj

人力资源部是做什么的？

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龙哥

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举人

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21楼

发表于 2003-2-10 14:23:00 |只看该作者

公司规模大小往往决定人力资源部门的大小,只要职责分明,就是名字不

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高总

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22楼

发表于 2003-2-11 13:28:00 |只看该作者

人力资源部应适应企业发展需要

企业愿景、战略目标的不同，人力资源部的工作重点也会稍有不同。看你们单位的划分，老板肯定非常重视战略规划和人力资源规划。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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马闯

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23楼

发表于 2003-3-5 16:55:00 |只看该作者

good

[quote]以下是引用小木老在2002-12-16 18:02:25的发言这行还是头一回听说是女人的专职，没关系，我们支持你，大胆去做吧。 **************[/quote] good,verygood

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老毛子

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24楼

发表于 2003-3-5 17:00:00 |只看该作者

人力资源管理不应该局限于形式！

人力资源的主要工作分为以上几部分，完全可以根据工作任务分清责任，组织机构设置形式不会从根本上影响人力资源工作的开展，关键还是看管理的渗透力。

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纸天堂

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25楼

发表于 2003-3-5 17:23:00 |只看该作者

呵呵

很想知道贵公司的组织结构啊，那会是怎样的呢？我公司近2000人，做工资的只有一个人，无论如何我们是不会设个部的，只有培训方面的人多，两个。

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孤立独行的猪

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26楼

发表于 2003-3-5 17:55:00 |只看该作者

你们公司有10万人吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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b1313

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书生

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27楼

发表于 2003-4-17 22:48:00 |只看该作者

肯定没必要

一个人力资源不久勾勒

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sjszhao

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28楼

发表于 2003-4-18 10:21:00 |只看该作者

是不是太复杂了？

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劳拉不带枪

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会元

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29楼

发表于 2003-4-18 15:55:00 |只看该作者

什么称呼无所谓，主要看有没有实质内容

国际大企业的人力资源部分得职务更多，比如员工关系方面的，你公司非常注重人力资源吗

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smallchong

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30楼

发表于 2003-4-18 17:30:00 |只看该作者

是为了安置更多的人吗？

我怀疑是因人设岗，部门多了职务也多了，岗位自然也多了。也许你们的薪资差别不大，但封个头衔什么的一定也能激励某些人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人力资源部是做什么的？

公司规模大小往往决定人力资源部门的大小,只要职责分明,就是名字不

人力资源部应适应企业发展需要

good

人力资源管理不应该局限于形式！

呵呵

你们公司有10万人吗？

肯定没必要

是不是太复杂了？

什么称呼无所谓，主要看有没有实质内容

是为了安置更多的人吗？

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