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楼主: 小康康

绩效考核＝鸡肋？

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水莲居

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贡士

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51楼

发表于 2004-6-16 18:26:00 |只看该作者

re

这种状况，真的不如不搞。

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秋日思绪

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52楼

发表于 2004-6-17 16:19:00 |只看该作者

换一家公司就行了

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huanghua5119

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贡士

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53楼

发表于 2004-6-23 08:59:00 |只看该作者

观点

不用搞了。

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嘟嘟熊

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54楼

发表于 2004-6-23 09:12:00 |只看该作者

这种考核不如不搞。

公司的问题我公司也存在。这是一种片面的考核现象，应将绩效考核提升到绩效目标管理并与薪酬体系相结合，才能达到效果。这不是几个考核指标的制定能完成的。需要自上而下的目标制定与之配套的管理体系才能完成。领导的认识是关键，如果单纯将其作为管人的手段，达不到效果。

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aazizi

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秀才

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55楼

发表于 2004-6-23 11:18:00 |只看该作者

家族企业就是不好管

我以前的单位也是家族企业，真的是利益冲突特别多，外加大领导的脾气也不好，所以几乎所有的管理工作都没有人愿意做，反正，想做也做不好。最后我就跳槽了。所以，我特别同情小康康啊！企业中很多事情都必须要有领导支持的，想他这样老给出难题，还怎么做啊！你干脆跳槽算了。

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伯乐日

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56楼

发表于 2004-6-24 19:30:00 |只看该作者

沟通

人力资源部要做一向工作之前，一定要跟你的老板沟通好，并得到他的支持，否则你做的所有工作都无法进行到底。

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千鹤手

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57楼

发表于 2004-6-25 09:39:00 |只看该作者

家族制企业是不需要考核的

如果你的小孩犯了错误，你会一脚把他踢出家门吗？同样，在家族制盛行的企业，考核出问题又能怎么样？人家的产业，想卖就卖，还容得了外人插手。如果大老板不开通，趁早走人。

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Toby

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58楼

发表于 2004-6-25 21:43:00 |只看该作者

难

绩效管理确实是件累事，要多争取老板的支持，与部门经理多沟通！

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sjpljj

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59楼

发表于 2004-6-27 08:45:00 |只看该作者

难

对于家族式企业来说，绩效考核只是老板追求的时髦而已。真正是难以实行的。

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夏日清爽

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60楼

发表于 2004-7-13 20:54:00 |只看该作者

我们公司也是家族式的

正准备推行绩效考核,真难呵,我要小心了

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绩效考核＝鸡肋？

re

换一家公司就行了

观点

这种考核不如不搞。

家族企业就是不好管

沟通

家族制企业是不需要考核的

难

难

我们公司也是家族式的

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