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楼主: 小康康

绩效考核＝鸡肋？

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夏日清爽

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举人

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61楼

发表于 2004-7-13 20:57:00 |只看该作者

真正的绩效考核要与薪资挂钩

并取得老总的同意,在老总的关照下才会顺利推行.

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jxn

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书生

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62楼

发表于 2004-7-14 08:50:00 |只看该作者

鸡肋！！！

对家族式的企业来说，绩效考核就是鸡肋。我在这样的企业干过，如果老板不支持你，还得说坚决支持你，你寸步难行。我离开这个企业三年了，他还是原来的老样子。放弃是最好的办法。

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就我一个

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HR3000强

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63楼

发表于 2004-7-14 21:15:00 |只看该作者

的确如此

在中国企业中做绩效考核，绝大部分都是如此感觉啊。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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职场青衣

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64楼

发表于 2004-7-21 12:25:00 |只看该作者

绩效

绩效在推行之初，势必阻力很大，人之常情。试想谁愿意被管着，被评判。再加上你们老总的政策（亏他想的出来）等于雪上加霜。可以分步骤实施，设计精简，先做一部分，也不要和奖金效益挂钩，运行一次总结看看，修改后再循环，几次之后正式与薪资挂钩，不要太急。

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福田虎

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65楼

发表于 2004-7-21 17:50:00 |只看该作者

全部实行绩效考核难

推行绩效考核要结合企业的实际情况，不能盲目执行。

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青藏

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66楼

发表于 2004-8-24 09:15:00 |只看该作者

呵，你麻烦大了。。。。

[em01]，你麻烦大了，这样子你都还不走！俺当年也是在一家公司里，两个老大争权夺利，让俺借做部门职责和岗位说明书的机会，把另一个老大的权力给削了一半，结果俺也光荣了！

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雨翔

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67楼

发表于 2004-8-24 10:48:00 |只看该作者

如果是这种情况

还不如不做,因为做下去只会适得其反.那又何必又费精力又花钱的瞎忙呢.建议循序渐进.

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