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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案） ...
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楼主: 知女123
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[讨论] 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

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liupingxiang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-11-27 16:42:38 |只看该作者
我们公司是做了多久就发多久工资，只是这种短短几天的，入职审批相关环节较多，流程长罢了。。。真要像楼主说的，不给员工发工资，我的思路是，一 、没有签订合同，企业能否举证公司与员工不存在雇佣关系，员工也没有在企业工作，隐匿考勤、工作记录等证据。。。二、证明员工在这七天存在重大工作过失或严重违法公司规定。。
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kellyyee    

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发表于 2013-11-27 18:27:44 |只看该作者
求分享
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fzzzy    

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发表于 2013-12-4 16:25:50 |只看该作者
学习。。。。。。: ^; U7 N( t$ n" k
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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開水養魚...    

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发表于 2013-12-4 16:43:08 |只看该作者
菜鸟一枚，进群学习
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greejb    

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发表于 2013-12-7 17:30:44 |只看该作者
比较新鲜，可以学习学习！
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梅燕菲芳    

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发表于 2013-12-10 17:04:32 |只看该作者
在这方面下功夫有点儿浪费时间的感觉。
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小鱼美眉    

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发表于 2013-12-11 10:59:43 |只看该作者
七天内离职不发工资，在很多制造业都有这样的不合法规定，但是公司怎么能赢，很想知道。
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zya88    

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发表于 2013-12-11 14:53:43 |只看该作者
员工入职就应该给员工 购买保险，HR不是想办法为公司节约成本，是应该标准化、规范化。
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HR呼呼 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-12 15:22:20 |只看该作者
黑公司啊，人家付出劳动了凭什么不给人家工资
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sandyzheng670    

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发表于 2013-12-12 16:32:16 |只看该作者
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