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楼主: 知女123
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[讨论] 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资?(已公布答案)

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发表于 2019-1-31 11:30:27 |只看该作者
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发表于 2019-2-13 09:59:43 |只看该作者
请教如何操作?
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发表于 2019-3-19 15:38:59 |只看该作者
学习了解中
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发表于 2019-3-21 13:59:24 |只看该作者
看看是怎么回事
6 F+ F$ ?" ^$ A8 |) J
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发表于 2019-4-12 11:31:58 |只看该作者
还能不支付工资?
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发表于 2019-4-12 11:33:46 |只看该作者
taopeach 发表于 2011-9-14 08:36 & }; V2 u5 n; W( U
把他这7天算作是公司在给他培训,计算出公司支付的培训费用,要求赔偿培训费用。 ...
! w$ W0 _8 k' x* u. _, x
请问有培训协议吗?岗前培训收费合法吗?
4 q7 G% q% [/ q# V. u即便合法且有协议,这也不叫不支付工资,而是从工资中扣除培训费用
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发表于 2019-4-12 11:39:17 |只看该作者
1、强烈鄙视楼主,你还是一个公平公正的人HR吗?你还是一个人嘛》?别以为你做了这一件事情而沾沾自喜,你是要被别人戳脊梁骨的。而且你这种做法明显是提供假证,利用员工的无知来侵犯员工合法利益,本身这就是不道德的。' e" ~3 e- s3 h+ @/ r
2、我觉得你很无耻!!!!!!
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发表于 2019-4-12 11:40:53 |只看该作者
答案在146楼,让更多的人认识这个无耻的人。还在这发帖沾沾自喜,显示自己的能力,殊不知你被超过80%的人鄙视了!
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发表于 2019-4-19 15:17:17 |只看该作者
公司可以以离职理由不符合公司规定,不单方解除与A员工的劳动关系……不知道怎么说了
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发表于 2019-4-20 14:19:10 |只看该作者
尽出馊主意,这么违反人性和法律的事情,竟然还拿出来沾沾自喜的考大家!中国的人力资源从业者不受待见由此可见一斑!
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