【已解决，见第7楼】纠结，跳还是不跳？这是个问题。

国产吉普车

/ j1 h' Z  c) k, _9 u" f
1 d- t0 `0 x4 W; w某员工甲，从A公司跳到B公司，涨了一倍薪水，从B公司跳到C公司又涨了一倍薪水，又从C公司跳到A公司又涨了一倍薪水。而某员工乙，能力比甲强很多，企业忠诚度也很高，从没跳过，薪水却只有甲的4分之一。这现象在呼叫中心、客户服务、物流、IT等各行业的很多企业都存在的..跳好还是不跳好？

推荐参考第7楼。

菩提虫子

首先有一个原则，换岗不换行业，要么换行业不换岗。不然的话，之前的经验都浪费了。
改变都是有风险的，不是每次都会像上面的朋友那么顺利。但稳定的在一个地方多待几年，将来爆发的能量不会小。总之仁者见仁，智者见智了。

fengqian137

赞同楼上的观点

sungy03

根据具体情况吧，首先这位兄弟的年龄、工作时间、岗位、行业、企业品牌，比如这位兄弟刚毕业，从事IT行业的话，比如软件开发工程师，前两年跳槽三次应该不算多，但是重点不在于他到底涨薪多少，而在于他到底想要什么，职业发展的规划路线，如果他真得依薪酬为导向，那么持续的跳槽会让他变成鸡肋；但是他只是在寻找自己的兴趣和特长，比如他在第三次跳槽后发现自己更喜欢营销工作，他愿意牺牲之前的经验，那么摸着石子过河的跌倒是可以原谅的。但前提是他能够坚持并持续改进，不要总是左顾右盼。

天涯禅师

       不好一概而论的去评价这个员工的对与不对，关键在于其收获去价值，与其未来的定位，职业发展是否匹配。如果不匹配，即使暂时高薪，在后来也会吃大亏。正如HP前中国区CEO所说，职场是一场马拉松，后面的路很长，即使前面你跑的快，可能后面会比较辛苦，如果前面积蓄能量，以终点为目标，这样反而更容易成功！
" ~+ ?+ z+ i; K1 u

暂居浅潭

看个人了 每个人对生命计划的方式不一样 选择的也就不一样

雨下了一夜

跳槽是有风险的，如果只是以薪筹为导向，我感觉是越跳越低的，我建议还是以自己的价值导向跳槽，当然然这也与人的性格有关。总之这个问题见仁见智！

decy

人都是有惰性的，在一家干久了就不想跳了，只要干着不是心理不是那么不愉快就可以接着干下去的啊，跳了未必是好的啊

国产吉普车

我也谈自己的观点，希望大家指正！
6 V- d. _8 r1 }' G% B2 C4 ?. P. l
面对职场机会，跳还是不跳，这是个问题。确实，上面所说的这个现象在职场中并不鲜见，但是我也同样看到很多人在一个公司一呆就是5、6年，甚至有的能坚持到10年以上，因此而获得个人职业巨大的发展，比如说能成长为公司的高管，能随着公司上市而获得财富上的收益，所以对于跳或不跳并不能一概而论。

+ V8 f3 {& W* T7 C2 u1 C5 F

至于跳还是不跳，我想有两个问题，其一是，什么时机可以跳，什么时候又不跳呢？我认为，当你处于职业选择期的时候，跳一跳往往比较有好处，因为这个时期，自己并不一定很了解什么是适合自己的，如果这时候一味地守着一个岗位，一间公司，说不定就失去了发现自己潜力的机会。而在你已经处于职业稳定期，知道什么是最适合自己做的时候，不要轻易地去跳。除此之外，当你感觉跟对一个人，跟对一个企业的时候，也不要轻易去跳。


: O9 b1 Y8 l1 F( u, u
# |) m$ ~0 v% m5 ^4 }  Z第二个问题是，为什么而跳？可以这么说，低级的跳槽是为薪水而跳，中级的跳槽是为环境和发展而跳，高级的跳槽是为人而跳。

manmanaimu