【已解决】遇到这样的公司，你该怎么办？

Dunlop

其实取决于你自己的价值取向，现在老板待你不错，只是你还有利用价值！但是如果我是你的话，我主要会看我的直属上级，加入没有一个可以带领你前进的领导，那这个团队只可谓“团伙”而已

niushipeng

存在就是合理的，我也碰到过这样的公司。当然，最主要的是企业组织氛围，这种情况是HR最好的表现机会。首先考虑各职位的工作饱和度，看你的叙述各岗位饱和度不够，人闲是非多啊；再就是有一个头脑清醒、意志坚强的人（比如你自己）去推动、影响、改变组织氛围。当然，前提是老板的支持！

juani

怎样的公司 我怎么看不到呢？

fzthyq

企业要真正做大，首先从上面开始（老板的管理水平，中层。。），如果老板都只是维持现状，那建议趁早走人

hotlove

想改变公司现状的意愿是良好的。需要逐步改变老板的想法，这是很难的。如果你没有坚持到底的决心，就可以考虑另谋他就。

涵双

看似逆境却最能造就一个人，我觉得可以选择坚持。如果你能将看到的问题通通给予解决的方法，那么这段历程一定是你人生中比较精彩的一部分，加油。

JULIE68

人力资源从业人员最基本的素质就是学会与各色人等打交道，也就是八面玲珑。有一本书，书名好像是“说服你的老板”还是“让老板听你的”，无论多好的政策还是制度，首先要得到老板的支持，然后是员工的认同。所以说，高级人力资源从业人员，不是专家、学者，而是具有较高沟通能力和协调能力的人。

iffie

确实是棘手的工作。看你的选择了，要么留下来，慢慢改正现状，要么离职走人

糖小妞

能坚持下来很不错了，你也付出了许多！至于你想扭转整个公司的局面，光是一个人的努力是不够的吖。没有老板的支持很难的·····

sunly620

首先谢谢大家的解难，每位朋友的良方我都认真阅读并做思考了。综合起来，不是一下子就能把事情处理好的，需要打持久战。目前我已经摆好自己的心态，拒绝了外界一切诱惑自我断了后路，决定坚持下去。前期我已经和各部门的负责人保持良好关系，接下来我会结合公司的情况在原有的制度上进行修改制订一份适合公司行情的制度，通过大会讨论确定执行。当然做这些都会征求老板的同意，近期我会和老板保持密切的沟通，了解他的想法并把我的一些想法说给他，做所有的事情都要得到老板的认可。制度确定下来后要求所有人员进行签阅今后严格按照制度来办公，并实施奖罚制度。最主要的一点儿，我要加强自身的专业技能，专业知识。把自己以前学的都灵活的运用在工作中，不能拿以前的公司和现在的公司作对比，不能太过急切改变，先让自己适应下来。总之，，，等我正式把公司治理的有条有絮时，我会把我的经过及结果呈现给大家的