怎么回答这个问题HR们会感觉舒服些呢？

zyj2011

像这种人就是只看到别人的缺点，看不见优点，不从自己身上找原因。即使真的是这样子的，离职都应该从自己身上找原因，即使不是自己的原因，也要说自己不适合。这种人说的可能是真话，但是也暴露出他这人不爱从自己身上找原因的性格。

叶铭ING

我觉得不能所有的职位都用一个标准，某些职位是需要实话实说的。

songzb123

,还是比较喜欢实话实说的！

ivy-g

持续学习。。。

凉风饰夏

HR确实都喜欢实话实说，但是事实上又有几个做到了呢。换位思考如果自己某一天去应聘，自己会怎么回答这个问题。
我觉得我只能保证“尽量符合客观事实”

nanaliu369

我认为是应该实话实说，但是要掌握说话的技巧，不一样的表达方式会带给大家不一样的内心感受。。。

liuxingyie

rbkh 发表于 2011-9-21 12:32
我最喜欢的，就是：
上一家公司倒闭了。。。。
我招过一个人，呆了两个公司，都倒闭了。看的出来，人还是挺 ...

遇到这样的人，我大部份不会录用；是不是因为这些人的能力有问题，才导致公司倒闭呢；公司是一个大团队，人人都有责任与义务把自己的职责做好，把公司带到最高处；再说，他说倒闭也并非该公司就倒闭，也许是他说的谎言，更可见该员心态极不好，坚决不录用。如果录用了，说不定下一个倒闭的公司就是贵公司。

小差火

个人偏好实话实说，但注意表达技巧和态度，因为大多数岗位多多少少都需要一定沟通和表达能力。

yaoming3

技巧：反话正说。
比如案例中提到的这个问题，去掉情绪化语气词结果如下
案例原文：“哎，那个公司老总不懂技术 ，我一去就把一个烂摊子交给我，要不是我，那个项目估计现在也没法做下来，还有，我的直接上司也不太懂技术，还一天指使我做这做那的，我都不服。”
整理后结果：“我想安安稳稳的做好自己的技术工作，并且有所提高。过去的公司里懂技术的人不多，领导常常委以我重任，虽然现在那几个项目都进展得不错，但我感觉偏离了我的职业方向，所以我想换个能让我认认真真的做好技术的环境。谢谢”

rbkh

liuxingyie 发表于 2011-10-21 09:00
遇到这样的人，我大部份不会录用；是不是因为这些人的能力有问题，才导致公司倒闭呢；公司是一个大团队， ...

不能以偏盖全。一个公司倒闭，你觉得会是所有人都不努力吗？应该是领导的问题！我想，很多员工，愿意呆到公司倒闭，说明她的忠诚度是相当高的。忠诚度高的人，就很容易培养其积极性。