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楼主: 桅子星语
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怎么回答这个问题HR们会感觉舒服些呢?

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发表于 2011-10-24 11:48:57 |只看该作者
看这个职位重要的特质是什么?如果不违背的话就OK拉。
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发表于 2011-10-24 13:36:31 |只看该作者
rbkh 发表于 2011-10-24 08:39
不能以偏盖全。一个公司倒闭,你觉得会是所有人都不努力吗?应该是领导的问题!我想,很多员工,愿意呆到 ...

这个问题也只能仁者见仁,智者见智了;每个人在自己的工作过程中,或多或少的都会有一些个人情绪在里面。
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
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发表于 2011-10-31 16:06:05 |只看该作者
本帖最后由 icedreamore 于 2011-10-31 16:06 编辑
yezi541 发表于 2011-9-21 10:45
很显然,这个人心态还不成熟。总是在说企业和领导缺点的人,往往忽视了别人的优点。而且总在抱怨别人。如果 ...


“当时期望蛮高的,会给到一个合适平台和团队氛围,但工作半年后发现与我规划不太相符”

如果面试官就此反问你呢?是否你对我们公司也会有这样的过高期望。最后发现不符以后马上离开

我觉得这个回答会让面试官怀疑我的职业规划及前瞻能力,怀疑我是否对新公司抱有理想主义的态度
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发表于 2011-10-31 16:08:03 |只看该作者
凉风饰夏 发表于 2011-9-22 19:31
HR确实都喜欢实话实说,但是事实上又有几个做到了呢。换位思考如果自己某一天去应聘,自己会怎么回答这个问 ...

同意,符合客观现实并委婉含蓄表达,我想这一点对HR倒是不难
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发表于 2011-10-31 16:10:32 |只看该作者
也许还真是个才,起码对专业有自信,但是人际关系方面实在不敢恭维~还是算了吧
宁静致远
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发表于 2011-11-9 22:00:32 |只看该作者
我也遇到过这样的问题,但是我一般是夸我的前家公司,首先大多数HR的心态就是加入应聘者把前家公司数落,那么作为应聘者本人,在这么一家一无是处的公司做,本着在公司发展的前提下发展个人的职业生涯的前提下,该应聘者的能力是值得怀疑的。
所以,一般情况,我都是夸我前家公司或者公司的领导,但是要由于客观的原因,如交通等不可抗拒的因素回答
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发表于 2011-11-19 15:11:34 |只看该作者
务实比较好...
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发表于 2011-11-25 16:07:46 |只看该作者
我也碰到一个好搞笑的,问他为什么离职,答:经理不重用我,我的意见他都不采纳。然后我问他,你给了什么意见,确定你的意见都合理吗?他就不说话了。
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发表于 2011-11-26 20:47:55 |只看该作者
如果是我说离职原因,会说得比较客观点
最近招聘难啊,今天搜了一天的简历,不是要求月薪上万就是经验不足的
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发表于 2012-1-16 10:31:58 |只看该作者
听实话最舒服,只是,表达上再修饰一下,就更好了。呵呵
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