怎么回答这个问题HR们会感觉舒服些呢？

liubing2099

没有什么特别想听的，只要是真话就好，毕竟我们是要了解最关键的为什么离开

海阔天空006

这个人不能录用，态度不好，还很自大。

小华小盆友

其实作为HR我们问各种问题，希望听到的是真话，可是如果不采取任何修饰，把真话说出来，反而会伤人。

桅子星语

其实很多时候也就是找个籍口，我想看到的只不过是这个籍口你是不是说的圆满

icezk

HR 有时要明白一点 针对不同岗位 不同类型的人才 要对他们谈话处事的角度不一样! 作为一个技术人员,可能没有那么好的口才与头脑,他只是实话实说是可以理解的.如果是一个销售或业务人员这么说话就不合适了.而且我们HR 也可以把人才反应出的问题 应用在实际工作中,如果录用该人才可以以这个为切入点来与其沟通! 大部分问题和人员离职都是没有充分的沟通的!

一生一会

我听到最多的是离家太远了，想找一个离家近一点的；公司搬迁了；不喜欢原来公司的企业文化。事实上，大家的面试能力都提高了呢，很少人会直接说自己的离职原因了。

前进的蜗牛

就说在那工作一段时间之后发现离自己的职业生涯规划有不少的差距

tinalou

虽然面试的时候HR们都希望听到真话，但从个这位仁兄嘴里说出的实话，就算他专业再好，我都会考虑是否录用他，基本上体现了2个问题：
1.从他这么直接的反馈来看，间接的反映出此人缺乏良好的沟通技巧，甚至能力；
2.不从自身上找原因，所有的全部归结于外部因素，此人太以自我为中心，不懂得换角度思考问题，爱钻牛角尖，将来跟团队其他成员合作可能会出现问题。

飘摇在都市

一般应聘者的上几家单位工作时间平均在二年左右，我基本是不录用的。对于离职原因，还是喜欢实话实说的

一树梨花

我觉得要看招聘的是什么工作岗位的，搞技术的一般都比较实在，与人接触沟通相对少一些，说话艺术方面可能会比其他人差一些，重要的是技术过硬，还有就是能有团队合作，否则很难开展工作，也听取不了他人意见。