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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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发表于 2014-1-18 17:56:38 |只看该作者
这个问题只有法律事实,怀孕先于被通知,只能推迟解聘。
* e+ G# X, V- B主观故意与否不须考虑
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发表于 2014-1-22 14:31:52 |只看该作者
1、合同期延续至抚乳期结束, N/ w  V% C# Y% b8 I! U
2、本人申请离职: N# E, m6 N" ~9 M. b
3、协商解除
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发表于 2014-1-22 16:38:24 |只看该作者
学习学习
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发表于 2014-1-29 16:33:16 |只看该作者
想看看答案是什么呢?哈哈哈
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发表于 2014-1-30 11:05:16 |只看该作者
怎么能证明是故意怀孕哪
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发表于 2014-2-8 17:13:16 |只看该作者
hxf731 发表于 2011-10-1 19:19 9 e) h$ b0 Z0 _3 x& O. {. Y" d
个人觉得小张应该能受到保护
+ H( M5 `$ I6 p公司可以跟小张协商解除劳动关系(支付少量的补偿金,因为后期的三期公司的成 ...

: K9 X% F' I  \! o9 L有道理!
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发表于 2014-2-9 09:52:52 |只看该作者
还有这种情况?
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发表于 2014-2-9 11:16:12 |只看该作者
能·····怀孕这个东西是机率问题···
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发表于 2014-2-13 08:42:42 |只看该作者
看来需要学习
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发表于 2014-2-13 09:04:56 |只看该作者
应该不能解除合同
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