上班两天要求算工资走人合理吗？

锡城风

原则上，上一天的班就得算一天的工资。但现实中很多公司都有一些相关规定，而且一般没上几天班的员工，也不会来拿这个工资。。真遇到较真的，一般也就给了。。

像风儿一样

周末girl 发表于 2011-9-30 11:07
试用期一般是三天，但员工无理要求，我上了班的凭什么不发工资

不需要支付补偿金，但工资还是要结算的

像风儿一样

像风儿一样 发表于 2011-9-30 11:01
公司辞退试用员工的话，需要证明该员工确实不符合岗位要求（可以通过考核方式），就可辞退，不需要支付补 ...

员工的要求是合情合理合法的

周末girl

像风儿一样 发表于 2011-9-30 11:26
员工的要求是合情合理合法的

有的员工是无理取闹

nuan9235

看公司规定吧，如果要求试用期离职提前3天提出，那也可以不用给，他总不至于要去仲裁

tina1981

我想，一般是这个公司的员工，即然上班一天，就要付工资给他的。
我们这里也同样有这样的情况发生，一般操作是：
1.先相互沟通，尽量留住员工，必竟员工难找。
2.员工还算讲理的，如果他想走的，让他办好辞职程序，按正常员工下月发工资的时候让他来结算。
3.沟通不了，工人一定要走的，并且态度很强捍的，为了不惹事或造成别的不靠谱事件的发生，特批，结算工资给他。

zhanzhang08

学习了

周末girl

tina1981 发表于 2011-9-30 11:48
我想，一般是这个公司的员工，即然上班一天，就要付工资给他的。
我们这里也同样有这样的情况发生，一般操 ...

学习了，这个不错，谢谢

itami-jzj

试用期离职提前3天提出，要看你培训是否到位。一般员工本人要工资就给，不要就算了。

w_h_1016

从合法的角度来说当然是上了几天班就要结算几天的工资，试用期不适用应提前3天通知办理离职手续交接；
如果公司方面想维护自己利益就在员工入职时要说明签协议如一周内不合格不结算工资，当然这是忽悠人的，但有些不爱计较的也就算了，真较的就给他结了；还有就是薪资结构一般是以基本工资+各项，对不适用的就各项严格考核来节约用人成本，能扣的都扣了；是不是这样太损了