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楼主: 周末girl

[求助] 上班两天要求算工资走人合理吗？

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zili-0909

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秀才

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31楼

发表于 2011-10-7 10:24:50 |只看该作者

未按照流程办理离职手续可以不给工资

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zili-0909

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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32楼

发表于 2011-10-7 10:43:54 |只看该作者

找些制度，依法办事

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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stephenzhou

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会元

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33楼

发表于 2011-10-7 15:04:21 |只看该作者

公司不要在制度上规定不上满3天没有工资，但可以口头上和新来的员工说，一般员工上3天走了也不会来要工资，个别的员工坚持的话就给他结算。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yanyongsh

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举人

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34楼

发表于 2011-10-7 19:33:21 |只看该作者

我个人认为，只要上班了就因为付工资的，不管什么时候

招人是相亲恋爱，入职是结婚成家，培训是磨合改造，绩效是婚后表现，薪酬是认可回报

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红豆烧仙草

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解元

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35楼

发表于 2011-10-7 21:57:25 |只看该作者

周末girl 发表于 2011-9-30 10:55
还有一个这样的情况，就是员工在车间试用两三天后，车间老大说不适合，就退回人事部，放其他部门，其它部 ...

车间一线员工的录用决定权最好给到用人部门，这样不合适也是他们自己当初决定的，否则人总是无缘无故退回来算怎么回事呢。
我们公司的做法是，每一个面试的人都会有一张面试评估表，记录由人力资源部完成，意见栏上HR、用人部门主管都需要签字的，因为我们人员规模才300多人，所以一般情况下，生产系统进来人也都需要厂长签字。这样做的好处非常多，其中一项就是有据可查。

亲爱的，外面没有别人，只有你自己。

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