加班加死不算工伤，以后你还在公司连续加班不？

LiuLiu168

1.身体是革命的本钱，适当的加班是可以的，但是连续加班超出身体的承受能力则不行；
2.首先公司在生产计划和任务的安排上尽量科学化合理化，减少员工的加班；其次公司可以在制度上加以限制，比如每天办不能超过多少小时，如超出一定的小时数，则给予强制性休息，以保证员工的健康安全；最重要的还是公司的领导要重视员工的健康，作为HR可以向领导建言献策，保证公司员工的健康安全。

汪良

我几乎 天天加班

csm8099

对于如此的企业一是我不会待，现在只要能用脑肯动手那里会饿着呢。工作还是有的挑的，如果能去一线的话。所以我个人还是比较注重工作和生活的平衡，人在世就是一为了安全和健康，二才是挣钱。否则一切无从谈起。个人还是坚持以不加班为标准，一次二次可以，长加不干。
长其加班的话一是一定要安排他们调休，二是要注意饮食的搭配；三是适当地让员工休息，就像上学一样，四十五分钟放哨一次。四是要定期地组织员工体检。五是多招人或是采用机载化，尽量不安排加班，最后一条才是出路。

wushijun

好多年没有加班了，我个人不主张加班，如果因生产原因，必须加班，也是在保证身体的情况下。这样的企业不会呆太久。

欧阳倩

我基本上不加班，呵，虽然没有按法律规定的有那么多休息时间，但是晚上是不用上班的。对于一线员工加班，一般不会超过两小时，加班也会加两天休息一天。体检这块倒是没有做好。

daijianghong

     这个48小时内死亡才可以认定为工伤的条件是工作时间内突发疾病48小时内死亡，我所理解的这个疾病应该不是工作原因导致的疾病，而案例中的员工很明显是过劳死，与高强度的加班有关，所以应该认定为工伤。
1、我感觉HR的工作每个月的有效工作时间还是蛮少的，是连轴转。只是有部分人的工作是连轴转状态。我觉得总是那样连轴转，人会很疲惫，效率会很低，所以我赞同少时间高效率。
2、严格控制加班时间，尽量保证在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 由于部分计件岗位和一些其他岗位，某些员工就是为了多赚些钱所以不顾生命的加班，对于这样的状况应该严格实行加班制审批制度不要让员工超时的工作，或者对同一台设备实行3班倒。如果由于生产实在很忙人手不够，增加人员又会增加社保福利等费用，对于这种情况企业大可以外协加工。

温州小兵哥

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
   本单位不加班，也不主张加班。虽然没有国家那样的规定，晚上是不上班，也是为了安全做个保障，几乎没有出现过工伤事故的。

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
  员工有足够的睡眠，第二天才有更好的精力投入到工作当中，如果给员工弄得很疲惫，估计产出比未必很高，而且存在很大的安全隐患，员工不是机器，就算身体如同机器一般好，那也要有合适的休息时间了。身体是革命的本钱，这句话放在每个人身上都合适，员工也是人，不是奴隶。

雪中鹰

如果能够证明因为工作原因引起的晕倒，就可以认定为工伤。

sunly620

我已经很久没有再加班了，唉，，，，，不知道该说什么

凊伈

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
基本不加班

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
行业性质的关系，公司很少加班，5天8小时，员工体检不到位