加班加死不算工伤，以后你还在公司连续加班不？

芋儿

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
   通常是根据工作的需要加班，前几年经常会连轴转，近一年好多了。
2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
   员工健康的干扰因素挺多的，如果仅对加班这个问题，一般情况下一线岗位员工、营销人员、高管等的加班时间会比较多，一线岗位员工会采取定额工时控制，而营销人员和高管主要会采取定期体检和弹性工作制。

haoed

1、相对来说，HR加班时间不会连续很多天。
2、公司不提倡加班，加班意味着要付更高的工资，特别是我们公司加班工资基数是按工资总额来算的。
在员工加班上，要注意排班轮休，对工作条件的改善，员工生活的关注，还有就是怎样去提高劳动效率。

wh343766761

我还没尝试过，连轴转；不过HR连轴转的机会不大吧。
该休息就休息，人都没休息好，哪里有精力工作呢？

stephenzhou

“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇”，这条规定需要下次立法的时候多征询大家的意见，确实有不少个案因为这48小时的限制导致不能认定工伤，如能从其他方面做一些补偿，使得工伤和医疗保险的差距不那么大，矛盾自然少了。

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
一般下班后花半个小时整理当天的工作以及做好第二天的计划，平时8小时已经是满负荷工作了，事情是做不完的，所以一般不会加班。

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
首先员工加班是由公司的生产以及订单情况而定，忙的时候加班多，不忙的时候加班少，不会可以控制员工加班，毕竟一线员工收入的增加还是靠加班费，加班费少了，员工离职率随之升高。但每周一定有一天是休息的，每天加班控制在3小时之内，平时伙食搞好一点，多搞些员工活动，年度体检不能少，应该能保证员工健康了。

纳兰月儿

工作量力而行，我想天天加班的人他的信念和体能在足够支撑着他吧！我不赞同加班，如果一定要，那么也是量力而行。但是我经常看到身边有些人习惯加班，有事没事都加班的。这个我觉得非常不可取，时间统筹还是需要做好的，毕竟工作只是为了生活得更好，如果对自己有要求，另当别论。我相信很多企业老板还是不希望员工经常加班的（制造业除外），因为毕竟存在着支付加班的隐患问题。在加班问题上，部门经理和主管也是起着不可忽视的作用，他们的理念和衡量员工的标准也是取决于属下加班的频率，因此，如何做好时间管理，有效提高工作效率是我们管理者在引导下属的工作观念上，需要进一步的有所突破。

海之怀抱

         这个情况受每个HR的行业、地域、资质、生活状态等因素影响吧

制造行业、重工业、南京地区、男生、处于单身求婚族（购房、结婚等压力）、工作3-5年的、异地生存

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？

1）简单说下我公司里办公室加班制度：
平时：17:30起算，＞2小时才算加班费，上不封顶，就是说你想拿加班费至少得待到19:30，这期间打卡走的话没有加班费。
周末：周六要加班必须加满全天8小时，周日加班必须为4小时或者8小时，否则不算加班。
以上加班都必须在系统里提前申请，否则不予承认。

2）HR的地位：
总经理很是重视这一块，HR在公司处于强势的战略决策部门，各个方面都要求起到表率作用。
虽然总经理希望通过上述的方法减少加班，不过还是有很多人加班。

3）虽然不是直接生产部门，但HR也要随时的跟进现场工作时间，留人值班的性质；
南京的生活压力也不小，对于工作没几年，尚需要原始资本积累的我们，加班是必须的。。。

综上：平时：每天的工作时间早07:30--19:30是最基本的，遇到事情继续延续。
          周末：周六没什么事情必到，只有周日基本上可以休息，法定节假日跟着生产走。
                    国庆4号就来上班了。。。

---

---

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？

生理方面的健康：
1） 伙食改善：每周一只鸡（烤鸡/参鸡汤)\ 周末中餐2荤
2) 饮料/夜餐发放: 每晚21:30-21:50食堂提供晚餐
3)   加班住宿安排: 加班超过23:00（参照基准，XX元/人),公司统一安排住宿


心理精神层面的健康：
1）工会心里咨询室，工会主席担任，不定期了解员工情况。
2）HR苦诉管理，员工有这方面的苦诉可以找HR EAP担当谈心。
3）监督者面谈，新入员工、老员工均可与班组长沟通。
4）宣传line员工认真工作的场景(食堂照片展).
5）晚上下班时，工厂门口慰问式。
6） 非生产部门管理者组织现场慰问。
7) 家属参观工厂, 组织员工家属参观工厂（中午食堂共同用餐)。

BAIYUN1013

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
我还没加过班呢 有时候也想试试
2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
体检是必须的 合理的调节是最理想的吧

s80s1b27

我觉得主要的还是看企业是把职工当资源还是工具

qangel

1、我基本上不加班，但是有些事情平时你都没法做，只好加点班。

2、身体是革命的本钱，24小时干活的人是干不好活的，人必须要有张有弛才好。公司每年都会安排体检，虽然平时累点，但是假期还是蛮多。

鲁东东

加班的定义应该是这样的：加班，更加安全的上班。
领导们，千万别光想着加班、赚钱......更应当重视安全！
加班的注意事项应该是：1.动员2.安全3.安全4.安全5...............安全！
本人一贯不主张加班，并认为：1.如果你总是加班，就是能力有限；
2.如果在自然灾害等不可抗力原因，为保护国家集体财产的安全，我们必须安全的加班！