加班加死不算工伤，以后你还在公司连续加班不？

lixiaoxv

只是我一直不太明白，抢救48小时之内死亡的算工伤，这个48小时是怎么得出来的。

410404919

加班加死人，太厉害了！

飞翔2000

对于加班的控制，HR一般是无力的，但是作好事前预防是有必要的，随时提醒现场管理人员，身体有异常的要及时给予处理，象上述案例中的工人，工厂根据她的身体现状早就应该叫她休息，比较人命关天，生产再忙也不能拿人命开玩笑，HR应该多关系员工的身体状况，体检一年一次是解决不了问题的，只有随时关注才可以防患于未然，至于算不算工伤，期待国家法律更人性化的调整，浅见，谢谢！

lindatangwh

HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
已经年把没怎么加班。呵呵

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
推销EAP，同时多向员工进行健康常识培训，公司内部加强日常健康体检。

wo2wojia

加班只要是主动性强一些，都能接受，但是不喜欢被迫加班。。。

双人“鱼”

说实话，我恨死了加班。但有些时候又不得不屈服。没有办法。有时加班也是一种企业文化。

极品USW

有时候经常加班是因为时间没安排好，需要将手头的工作完成，心安理得！

xujing713

现在的企业能真正按劳动法走的很少，有些还明确告诉你需要天天加班的，我公司的员工一个月只能正常休两天，每天在公司的时间算起来十二个小时左右。“把公司当自己家了都”，休多了扣钱很厉害的。楼主的这个案例，个人觉得应属工伤范畴。在工作岗位上突然生病需要住院，而且有事发近期身体健康的证明，在医院抢救四日无效后死亡，那只能说明家属及医院还是希望能把人抢救过来的，难道医院等任其自然死亡，保证在48小时内死亡去“享受”工伤赔偿吗？如果是这样国家提倡给员工上工伤保险还有任何意义~？？

合德-阿军

常总通过“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视为工伤，享受工伤待遇"这个案例，引出二个问题
1,HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
我提倡的是适当加班，适当休息，HR的工作也不能和一线人员比，主要是在脑力消耗上
2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
就算不加班，我们也会想办法保证员工健康，身体上，心理上，都有措施，比如一年一次的体检，控制加班时间，设心理辅导室等

MBA大鸟

具体问题具体分析。分析原因。工作原因导致的死亡，还是纯属个人身体状况，如家族遗传史，导致的死亡。